Linked IN Facebook Twiter
Zavolejte nám: 242 447 688

Rozhovory

Iva Schubertová: Nástroje pro ověřování motivace mě naučily, jak rozpoznat toho pravého kandidáta

Iva Schubertová: Nástroje pro ověřování motivace mě naučily, jak rozpoznat toho pravého kandidáta

„Obecně mě motivuje radost z dobře odvedené práce, její smysluplnost a profesně také vědomí, že se podílím na rozvoji lidského kapitálu,“ potvrzuje personální manažerka Iva Schubertová.

Dominik Kubik: Jsou různé formy motivace a na každého zaměstnance platí jiná

Dominik Kubik: Jsou různé formy motivace a na každého zaměstnance platí jiná

Mezinárodní společnost Carl Stahl si klade stále nové cíle a zpětně vyhodnocuje ty dosažené. Na základě tohoto hodnocení zaměstnanci sledují, že je skutečně reálné to, co si společně naplánovali. Tento proces je důležitou součástí hodnotné motivace.

Anna Wimmerová: U-test bereme jako nahlédnutí pod pokličku kandidáta

Anna Wimmerová: U-test bereme jako nahlédnutí pod pokličku kandidáta

U-test bereme jako takové nahlédnutí pod pokličku kandidáta. Prozradí nám více, než jsme schopni poznat na pohovoru. Snažíme se jím vysledovat potenciál člověka, zda zvládne svou práci nebo zda je schopen vystoupat na vyšší pozici. Často nám také vysvětlí chování člověka.

Roman Galuszka: Důvěra k U-testu a konzultantům společnosti Performia je klíčová

Test jsme zvolili, abychom mohli zkvalitnit výkon a vztahy v týmu stávajících zaměstnanců. Později jsme test začali používat i při výběru nových zaměstnanců. Test nám přináší kvalitní informace a návod, jak pracovat s lidmi.

Renáta Koblihová: Vidím růst naší firmy a můžu se na něm svou prací podílet

Renáta Koblihová: Vidím růst naší firmy a můžu se na něm svou prací podílet

S Performií spolupracujeme od roku 2007. Zkušenosti jsou pouze pozitivní. Připadá mi, že máme stejné cíle, tedy z hlediska lidského přístupu, maximálního servisu, opravdového zájmu a orientace na zákazníka a spokojenosti obou stran. Kandidáty si vybíráme především prostřednictvím systému Performia.

Jana Pícková: Náš typický zákazník chce firmu aktivně řídit

Jana Pícková: Náš typický zákazník chce firmu aktivně řídit

Po pozitivní zkušenosti s testy při výběrovém řízení jsme se rozhodli k nákupu licence na rok a před týdnem jsme ji obnovili na další období. Po nákupu licence před rokem jsme otestovali všechny zaměstnance a teď testy používáme hlavně v rámci výběrových řízení.