Linked IN Facebook Twiter
Zavolejte nám: 242 447 688

Odborné články pro Vaši inspiraci

Gumex: Rodinná firma z pohledu 3 generací

Gumex: Rodinná firma z pohledu 3 generací

Společnost Gumex je rodinnou firmou v tom pravém slova smyslu. K zakladateli Janu Sedláčkovi se postupně přidaly všechny tři jeho děti, které ji v současné době spolu s ním vedou. Jejich firma expanduje, vzkvétá a skvělá týmová atmosféra je v ní znát na první pohled. Pohledy zástupců tří generací rodiny Sedláčků vám nabízíme právě v tomto netradičním trojrozhovoru.

Dáte na první dojem? Kolik dobrých kandidátů jste přehlédli…

Dáte na první dojem? Kolik dobrých kandidátů jste přehlédli…

Výběr na základě dojmu může přinést do organizace dobře vypadajícího ničitele. Tato věc však může dopadnout i naopak. Může se stát, že na pohovor přijde skvělý pracovník, který neudělá dobrý dojem. Ohrnete nad ním nos a zavoláte raději dalšího kandidáta.

Alena Janáková o práci na volné noze: Chyběli mi lidi a pocit, že někam patřím

Alena Janáková o práci na volné noze: Chyběli mi lidi a pocit, že někam patřím

Alenka je regionálním partnerem, který se stará o klienty Performia na Moravě. V lednu 2018 to budou dva roky, co se rozhodla spojit své síly právě s Performií. Před nástupem k nám se už roky věnovala personalistice jako konzultant na „volné noze“. Co ji přimělo s tímto druhem práce skončit a stát se součástí týmu?

Stav „na volné noze“ není pro každého

Stav „na volné noze“ není pro každého

Posledních pár let sleduji výrazné zvýšení popularity práce „na volné noze“. Je to prostě moderní. Nejen nemít šéfa, pracovat na sebe, ale také třeba mít kancelář na pláži a jako jediný nástroj k podnikání používat notebook s internetovým připojením.

David Vodehnal - Když může pracovník ovlivnit chod firmy, nemá potřebu si hledat nové zaměstnání

David Vodehnal - Když může pracovník ovlivnit chod firmy, nemá potřebu si hledat nové zaměstnání

Za 3 roky působení na pozici jednatele navýšil počet zaměstnanců firmy o 23 lidí a od doby jeho nástupu má firma Centec automatika, spol. s.r.o. pravidelně nárůst výroby v průměru o 15 %. Jejich nejlepší lidé jsou ve firmě už více než 15 let. I přesto působí David Vodehnal, jednatele společnosti, velmi skromně a jde mu hlavně o to, aby se firmě a lidem v ní dařilo. Jak zní jeho recept na úspěch?

Čechům kreativita v najímání rozhodně nechybí

Čechům kreativita v najímání rozhodně nechybí

Abychom trochu zapátrali v jiných vodách najímání a přinesli vám odlišný pohled na to, jak najímání funguje v jiných zemích, oslovili jsme kolegy ze dvou zemí, kde Performia působí. Ač jsme pátrali po větší kreativitě, tolik jako u nás, jsme jí nenašli. Něco k inspiraci jsme ale přeci jen vypátrali.

Jiří Halousek: Chtěli jsme, aby setkání s námi byl zážitek od prvního momentu

Jiří Halousek: Chtěli jsme, aby setkání s námi byl zážitek od prvního momentu

Je vystudovaný „ajťák“, ale více než tvořit programový kód ho dnes baví vést lidi. Společnost IReSoft založil ve svých 21 letech a dnes je pyšný na to, že funguje, aniž by na něm byla firemní operativa závislá.

Živá voda pro váš nábor

Živá voda pro váš nábor

Zažíváme jakousi nouzi v oblasti náboru, a to nejen z hlediska množství reakcí na vydaný inzerát, ale také množství a kvality kandidátů, kteří dorazí k pohovorům. A v neposlední řadě je také v závěrečné fázi rozhodování a nástupu často napjatá situace, která ne vždy končí úspěchem. Potřebujeme tedy pro sebe ale i pro nábor ve firmách doslova živou vodu. A kreativita takovou živou vodou rozhodně je.

„Zadní vrátka“ aneb zkušební doba a doba určitá

„Zadní vrátka“ aneb zkušební doba a doba určitá

Protože víme, že spolu s přijetím nového zaměstnance souvisí také ne nedůležitá administrativa, připravili jsme pro vás ve spolupráci s naším klientem Účetnictví on-line jakési administrativně-právní okénko. Doufáme, že vám v mnohém pomůže.

I váš přístup k výběrovému řízení může ovlivnit jeho (ne)úspěch

I váš přístup k výběrovému řízení může ovlivnit jeho (ne)úspěch

Je skutečně nutné připravovat se o šikovné kandidáty nadměrnými požadavky na ně nebo vlastní neochotou pořádně se do výběru opřít?

1 2 3 4 5 6