Linked IN Facebook Twiter
Zavolejte nám: 242 447 688

Odborné články pro Vaši inspiraci

Jiří Halousek: Chtěli jsme, aby setkání s námi byl zážitek od prvního momentu

Jiří Halousek: Chtěli jsme, aby setkání s námi byl zážitek od prvního momentu

Je vystudovaný „ajťák“, ale více než tvořit programový kód ho dnes baví vést lidi. Společnost IReSoft založil ve svých 21 letech a dnes je pyšný na to, že funguje, aniž by na něm byla firemní operativa závislá.

Živá voda pro váš nábor

Živá voda pro váš nábor

Zažíváme jakousi nouzi v oblasti náboru, a to nejen z hlediska množství reakcí na vydaný inzerát, ale také množství a kvality kandidátů, kteří dorazí k pohovorům. A v neposlední řadě je také v závěrečné fázi rozhodování a nástupu často napjatá situace, která ne vždy končí úspěchem. Potřebujeme tedy pro sebe ale i pro nábor ve firmách doslova živou vodu. A kreativita takovou živou vodou rozhodně je.

„Zadní vrátka“ aneb zkušební doba a doba určitá

„Zadní vrátka“ aneb zkušební doba a doba určitá

Protože víme, že spolu s přijetím nového zaměstnance souvisí také ne nedůležitá administrativa, připravili jsme pro vás ve spolupráci s naším klientem Účetnictví on-line jakési administrativně-právní okénko. Doufáme, že vám v mnohém pomůže.

I váš přístup k výběrovému řízení může ovlivnit jeho (ne)úspěch

I váš přístup k výběrovému řízení může ovlivnit jeho (ne)úspěch

Je skutečně nutné připravovat se o šikovné kandidáty nadměrnými požadavky na ně nebo vlastní neochotou pořádně se do výběru opřít?

Luxus, který rozhodně nechcete!

Luxus, který rozhodně nechcete!

Jakmile se firma zvětší z jedince na několik lidí, začnou se přirozeně jednotlivci specializovat na určitou část práce, a tím se stávají mnohem efektivnějšími. Toto je naprosto přirozené. Takováto specializace se dá v obecnosti seřadit do pomyslného ideálního toku. Nazvěme jednotlivé části toku divizemi a podívejme se na jeho ideální formu.

Jak velkou váhu máme dnes přikládat životopisům?

Jak velkou váhu máme dnes přikládat životopisům?

Životopis je něco, co by mělo obsahovat pravdivé údaje o člověku. Měl by obsahovat základní osobní údaje (jméno, rodinný stav, věk, datum narození), kontakt (e-mail, telefon, adresa), zkušenosti, úspěchy, datum a podpis. V současnosti však můžeme pozorovat, že většina kandidátů své životopisy obohacuje o různé další skutečnosti, jako je například osobnostní charakteristika, fotografie, prezentace profesních cílů a podobně.

Martina Ježková: Klíčovou ingrediencí úspěšné firmy jsou její hodnoty a poslání, jejím kořením pak důvěra

Martina Ježková: Klíčovou ingrediencí úspěšné firmy jsou její hodnoty a poslání, jejím kořením pak důvěra

Na maloobchodní firmu mají velmi malé procento fluktuace zaměstnanců a ona na tom má nemalý podíl. S nadšením pracuje na rozvoji lidí v obchodech i na centrále, díky kterému se jejich zaměstnanci viditelně zlepšují. O kom je řeč? O Martině Ježkové, HR ředitelce společnosti Tchibo Praha, spol. s r.o.

MÅRTEN RUNOW: “Teambuilding” v dnešním slova smyslu lepší tým nevytváří

MÅRTEN RUNOW: “Teambuilding” v dnešním slova smyslu lepší tým nevytváří

Abychom obrázek o budování úspěšného týmu doplnili o pár inspirativních myšlenek, máme tu pro Vás pár zajímavých pohledů na toto téma a třeba i na to, co to vlastně je v poslední době tolik populární „teambuiliding“, od zakladatele Performia International Mårtena Runowa. Tady jsou.

Aby výběr vyšel: Často opomíjené zásady pro firmu, manažery i personalistu

Aby výběr vyšel: Často opomíjené zásady pro firmu, manažery i personalistu

Nabízíme skvělou příležitost, zajímavou pozici, velmi dobrý plat a ještě lepší podmínky a uchazeči si nás stejně nevyberou. Co dalšího ještě chtějí? Není to příjemné přijít o kandidáta, protože přijal jinou nabídku. Jdou ale ti zajímaví uchazeči opravdu jen za lepšími podmínkami? Málokdy. Existuje totiž několik prozaičtějších důvodů, proč si vyberou jinou firmu. Porozumějte jim a budete mít hned o několik šikovných lidí víc.

Mårten Runow: Nevyžadujte od rodiny méně, ale ani více než od ostatních členů týmu

Mårten Runow: Nevyžadujte od rodiny méně, ale ani více než od ostatních členů týmu

Přinášíme vám opět pohled ze Švédska, tedy od zakladatele Performia International Mårtena Runowa. Nebude to tentokrát jen pohled odborníka s obrovským množstvím zkušeností, ale také člověka, který rodinnou firmu zná doslova „na vlastní kůži“. Ve švédské centrále Performia totiž pracuje jeho manželka, dcera a syn.

1 2 3 4 5 6