Získat přístup k webináři ZDARMA
WEBINÁŘ ZDARMA | 90 minut
Přestaňte platit lidi, kteří se ve firmě jen vezou. Za 90 minut vás naučím, jak je poznat – už na pohovoru.
Praktický webinář pro majitele firem, manažery a HR, kteří už nechtějí vybírat lidi podle dojmu, sympatií nebo hezkého životopisu (dnes ho často napíše AI). Ukážu vám, podle čeho v Performii už 22 let rozpoznáváme skutečně produktivní lidi – a jak to zvládnete sami.
✔️ Zdarma ✔️ Bez závazků ✔️ Tahák do kapsy jako dárek
1 500+
absolventů
90,46 %
průměrné hodnocení
2,20 mil
lidí prošlo Performia dotazníky
Na pohovoru zněl skvěle.
A po zkušební době výsledky nikde.
Na inzerát se vám ozvou desítky lidí. Použitelní jsou dva. Životopisy vypadají skvěle všechny. Kdo je doopravdy psal, nevíte – dnes je za uchazeče často napíše umělá inteligence. Na pohovoru se ptáte a ptáte. A na konci máte pocit, že jste se o člověku vlastně nic nedozvěděli. Odcházejí vám ti nejlepší. Unavení z toho, že pořád dodělávají práci za ostatní. A ve firmě je někdo, na koho nikdo nedá dopustit – a přitom kolem něj pořád něco drhne.
Každý takový omyl vás stojí víc než jen mzdu nováčka. Musíte připravit inzerát, "výběrko" stojí čas vedoucího i kolegů. Musíte nováčka zaučit a to stojí nervy celého týmu a nakonec děláte další výběrko. Jeden špatně vybraný člověk vás vyjde na desítky až stovky tisíc korun.
Šikovní lidé na trhu jsou. Problém je, že je firmy čsto neumí rozeznat od těch, kteří se jen dobře prodají.
Dobrá zpráva? Není to raketová věda. Jen je potřeba vědět, na co se dívat.
Co se za 90 minut dozvíte
➜ Proč lidé se stejným šéfem a stejnými podmínkami odvádějí úplně jinou práci – a proč to skoro nikdy není o penězích ani o motivaci.
➜ Jak vypadá tým poskládaný „tak nějak“: 20 % lidí ho táhne dopředu, 60 % odvede, co se musí, a 20 % přináší víc problémů než užitku. A jak poznat, kdo je kde.
➜ Jedinou věc, podle které poznáte pracovitého člověka. V životopise ji nenajdete a délka praxe vám o ní neřekne nic.
➜ Otázku na pohovor, na kterou pracovitý člověk odpoví hned – a ten, kdo se jen umí prodat, začne mlžit.
➜ Proč se přístup k práci skoro nemění. Jak člověk pracoval jinde, tak bude s velkou pravděpodobností pracovat i u vás.
➜ Jak jediný člověk dokáže rozložit celý tým – a proč ho většinou nikdo nepodezírá.
➜ Komu jako šéf věnovat svůj čas, aby rostly výsledky, a ne problémy.
➜ 4 kroky pro silnější tým, se kterými můžete začít hned druhý den.
Tři příběhy z praxe, které na webináři rozebereme
Benefity nepomohly
Projekční kancelář, 20 lidí. Tým byl otrávený, lidé spolu skoro nemluvili. Vedení zkusilo teambuildingy, benefity, a ředitel dokonce osobně dělal palačinkové snídaně. Nic nezabralo.
Personální audit ukázal, kde je problém: u nejzkušenějšího člověka ve firmě. Ten chodil po kancelářích, nafukoval každý problém a vykládal, jak je všechno hrozné. Majitel ho přitom považoval za nepostradatelného. Když ho firma odstavila a pak se s ním rozloučila, demotivace týmu zmizela sama.
Přihlaste se na webinář a zjistěte, jestli i ve vašem týmu nesedí „nedotknutelný“, který vám potichu brzdí celou partu.
Věnovali se těm slabším a ti nejlepší odešli
Realitní kancelář rychle vyrostla, čísla ale ne. Asi třetina týmu nepřinášela výsledky, jen chaos. Vedení se jí přesto věnovalo nejvíc: školení, mentoring, osobní čas. Tahouni mezitím dohaněli práci za ostatní, až několik z nich odešlo.
Když vedení obrátilo pozornost k tahounům, slabší se buď chytli, nebo odešli. Firma měla lepší výsledky i bez nich.
Přihlaste se na webinář a zjistěte, kdo ve vašem týmu opravdu táhne, dřív než vám odejde.
Čtyři manažeři za čtyři roky
Výrobně-obchodní firma vybírala marketingového manažera podle toho, jak působil a co měl v životopise. Každý zazářil na pohovoru a každý po pár měsících odcházel. Zbyly po něm rozpracované projekty a vyčerpaný rozpočet.
Změna přišla, až když se člověk, který dělá nábor, naučil ptát na skutečné výsledky z minulých prací místo na to, jak kandidát působí.
Přihlaste se na webinář a dostanete otázku, díky které budete vybírat najistotu.
Jak to dopadlo – a co si z toho vzít pro svou firmu – uslyšíte na webináři.
Co říkají klienti
„Semináře od Performie mi pomohly k tomu, že jsem dokázal efektivně rozjet nábor lidí tak, že během 3 až 4 měsíců naše produkce vzrostla o 100 %.“
Jan Nývlt
jednatel a majitel Regmont EU, s.r.o.
„V Performii mě naučili, jak odhalit neproduktivní kolegy a také mi dali návod, jak se s nimi rozloučit. V neposlední řadě už také vím, jak hodně negativní dopad má na celý tým, když neproduktivní kolegy přehlížíme. Na druhou stranu jsme začali pracovat s těmi, kteří si to opravdu zaslouží.“
Alena Sailerová
HR manažerka v GEFOS a.s.
„Bez U-testu si dnes již nedovedu představit výběrové řízení! Kromě toho vnímám veškeré aktivity, které PEFORMIA vyvíjí, za naprosto úžasné. Ať se jedná o webináře, brunche, podcasty a v neposlední řadě i konference.“
Monika Malinová
HR manažerka v ACCOM Management Group, s.r.o.
„Jsem přesvědčený, že znalost, kterou prodává Performia, nabízí věrnou mapu světem lidských zdrojů k cílům, které si stanovíme. Spolupráci bych doporučil všem, kteří pracují s lidmi, protože Performia jim ušetří velké množství zdrojů (času, peněz, lidské energie) na cestě k dosahováníjejich cílů.“
Jaroslav Belza
jednatel JB s.r.o.
„Jsme firma do 50 zaměstnanců, která nemá vlastní HR oddělení, takže zvyšování kvalifikace a kompetencí v tomto směru je pro mne klíčové. A troufnu si říci, že jsem se za tu dobu posunul na úroveň kvalitní HR manažerky. :) Spolupráci doporučuji všem firmám, které si uvědomují, že každý zaměstnanec je klíčový, aby jejich společnost byla efektivní, produktivní a aby v ní lidé pracovali rádi a se zápalem.“
Martin Polák
Obchodní ředitel v Turck, s.r.o.
„Už roky využíváme systém výběrového řízení od Performie na denní bázi. Zjišťujeme produktivitu, motivaci, dotazníky pracovního potenciálu a potvrzení referencí. Nyní jsme už v inzerci schopni zacílit na žádoucí kandidáty. Dáváme důraz na účel pozice a díky tomu se nám hlásí více kandidátů s opravdovým zájmem.“
Radka Tesaříková
Personalistka v Kaňák group s. r. o.
„Spolupráce s Performií nám šetří čas a náklady již při náboru pracovníka. Velký přínos je také v tom, že šéf ví, z jakých lidí má složený tým, a to velmi usnadňuje jeho práci s lidmi.“
Alena Kravarčíková
vedoucí komunikace a personálu v COBAP s.r.o.
„Bez U-testu od Performie k nám do firmy už nikdo nenastoupí. Na začátku jsem na ně nahlížela trochu skepticky. Dnes se jen sama sobě směji, jak naivní jsem byla. Vše, co U-test ukázal, se vyplnilo do posledního detailu. Dotyčný byl ku škodě firmy víc, než jsem si, kdy dokázala představit. Od té doby už kompromisy nedělám. U-test je dnes nedílnou součástí výběrového řízení.“
Martina Zemanová
Jednatelka a majitelka Styling studio M.K.Zemanová
„S pomocí jasně nastavených procesů výběrového řízení (know-how od Performie) jsme snížili fluktuaci v naší firmě o 12 %, což je významné číslo.“
Gabriela Ciklová
HR manager v DITON s.r.o.
700+
proškolených firem
97,85 %
průměrné hodnocení
90+
vzdělávacích akcí ročně
Webinář je pro vás, pokud:
Jste majitel firmy, která roste – a víc než kdy dřív vidíte, že úspěch stojí na lidech.
Jste v HR nebo personalista a chcete se o lidech rozhodovat s jistotou, ne podle pocitu.
Vedete tým a potřebujete lidi, kteří táhnou – ne lidi, které musíte neustále tlačit.
Webinář není pro vás, pokud:
Nepotřebujete ty nejlepší kandidáty na trhu a nevadí vám, že ztrácíte ty nejlepší pracovníky.
Nepotřebujete nebo nechcete využívat plný potenciál vašich lidí a díky tomu dosahovat lepších výsledků.
Raději za nábor zaplatíte personální agentuře o pár set tisíc korun víc, než se zaměřit na zefektivnění vlastních náborů.
Webinářem vás provede Lucie Spáčilová
Jsem Lucka z Performie. Než jsem v roce 2004 přivezla Performii do Česka, tři roky jsem její know-how používala jako personální ředitelka. Viděla jsem, že je jednoduché a přitom brilantní – a že tady něco takového chybí.
Od té doby jsme s kolegy pomohli víc než 700 firmám vybudovat funkční, stabilní a produktivní týmy. Nejsme personální agentura a nemáme lidi v šuplíku. Učíme firmy, aby si dobré lidi uměly vybrat samy.
Vše, co učím, používám ve vlastním týmu – česká Performia pod mým vedením 11× získala zlato za nejlépe expandující pobočku mezinárodní sítě (téměř 30 zemí).
Na webináři vám dám to nejdůležitější z 22 let praxe. Bez omáčky, s příklady, které můžete hned použít.
Bonus
Po webináři od nás jako dárek dostanete tahák do kapsy - jak rozeznat produktivní lidi od lajdáků.
Často kladené otázky
Našeho webináře se běžně účastní mnoho velmi zkušených personalistů a manažerů, kteří mají i desítky let praxe. Z webináře odcházejí s nadšením a s novými poznatky. Spokojenost napříč všemi našimi semináři, kurzy i webináři je dlouhodobě víc než 98 %.
Pro majitele firmy, HR managery, personalisty a všechny, kteří nabírají lidi do firem, pracují s lidmi a budují pracovní týmy.
Nemusíte, toto je náš univerzální webinář s těmi nejdůležitějšími poznatky z naší dlouholeté praxe, které může využít kdokoli.
Lidé nám často říkají, že naši káru znají, ale když se o tom s nimi bavíme, často zjišťujeme, že základní princip chápou, ale jak to využít ve svém podnikání a se svým týmem v praxi už ne.
Ano, zcela zdarma.
Přibližně 90 minut.
Získejte konkurenční výhodu
ve výběrovém řízení.
✔️ Zdarma ✔️ Bez závazků ✔️ Tahák do kapsy jako dárek
P.S. Pokud tento měsíc budete vybírat někoho nového, podívejte se na webinář ještě předtím. Garantuji vám, že se vám to vyplatí.