Přečtěte si případové studie s našimi klienty
V současné době se mezi naše aktivní klienty v ČR řadí více než 600 firem. Oborově i velikostně je mezi nimi téměř celé spektrum. Jejich společným jmenovatelem je to, že se chtějí posouvat a mít tým plný srdcařů a pracantů. A my jsme na ně náležitě pyšní!
Via Delicia
Rozloučili se s brzdičem. Tým lépe funguje a firma jen kvete
Rodinná firma, ve které jsme pomohli odhalit lidi s nízkými výkony a dokonce i brzdiče. Jak náročné bylo se s nimi rozloučit? A co to firmě přineslo?
Krajský úřad Karlovarského kraje
Zjišťují skutečný potenciál zaměstnanců a rozvíjejí ho
Úřad, kde si zaměstnanci vzájemně pomáhají a pracují na svém potenciálu. I díky tomu už několikrát zabránili odchodu produktivního zaměstnance. Jak to dělají?
MushGO
Téměř 200 kandidátů na brigádnickou pozici za 14 dní
Mají 6 zaměstnanců a v jednu chvíli potřebovali přijmout nejméně 6 brigádníků na podporu prodeje. Společně se nám to vydařilo za 4 týdny s inzercí za 500 Kč.
NEMA
Nejsou řemeslníci? NEMA si s tím poradila
Místo toho, aby dál jen opakovali „nejsou lidi“, udělali něco, co dokáže málokdo: rozšířili spolupráci se školami a znovu otevřeli obor tesař a začali si budoucí zaměstnance vychovávat sami.
ZLKL
160 zahraničních zaměstnanců bez pomoci agentur, nižší fluktuace jako výsledek. Jde to, ukazují v ZLKL
Všechno – od výběru, přes víza až po integraci – si firma zajišťuje sama. Výsledkem je nízká fluktuace, předvídatelná výroba a možnost plánovat kapacity měsíce dopředu.
JD DVOŘÁK
Devatenáctiletá holka jako první HR? Nejlepší rozhodnutí, říkají v JD Dvořák
„Děláte si srandu?!“ Taková byla reakce šéfa firmy JD Dvořák, když se ve finále výběrového řízení na HR objevila devatenáctiletá kandidátka bez zkušeností.
KLAUS TIMBER
Nevezmu ani kamaráda když neprojde testem. Jak Marcel Klaus vybudoval téměř 500člennou firmu bez kompromisů
Zpětné vazby od našich klientů
„Semináře od Performie mi pomohly k tomu, že jsem dokázal efektivně rozjet nábor lidí tak, že během 3 až 4 měsíců naše produkce vzrostla o 100 %.“
Jan Nývlt
jednatel a majitel Regmont EU, s.r.o.
„V Performii mě naučili, jak odhalit neproduktivní kolegy a také mi dali návod, jak se s nimi rozloučit. V neposlední řadě už také vím, jak hodně negativní dopad má na celý tým, když neproduktivní kolegy přehlížíme. Na druhou stranu jsme začali pracovat s těmi, kteří si to opravdu zaslouží.“
Alena Sailerová
HR manažerka v GEFOS a.s.
„Bez U-testu si dnes již nedovedu představit výběrové řízení! Kromě toho vnímám veškeré aktivity, které PEFORMIA vyvíjí, za naprosto úžasné. Ať se jedná o webináře, brunche, podcasty a v neposlední řadě i konference.“
Monika Malinová
HR manažerka v ACCOM Management Group, s.r.o.
„Jsem přesvědčený, že znalost, kterou prodává Performia, nabízí věrnou mapu světem lidských zdrojů k cílům, které si stanovíme. Spolupráci bych doporučil všem, kteří pracují s lidmi, protože Performia jim ušetří velké množství zdrojů (času, peněz, lidské energie) na cestě k dosahováníjejich cílů.“
Jaroslav Belza
jednatel JB s.r.o.
„Jsme firma do 50 zaměstnanců, která nemá vlastní HR oddělení, takže zvyšování kvalifikace a kompetencí v tomto směru je pro mne klíčové. A troufnu si říci, že jsem se za tu dobu posunul na úroveň kvalitní HR manažerky. :) Spolupráci doporučuji všem firmám, které si uvědomují, že každý zaměstnanec je klíčový, aby jejich společnost byla efektivní, produktivní a aby v ní lidé pracovali rádi a se zápalem.“
Martin Polák
Obchodní ředitel v Turck, s.r.o.
„Už roky využíváme systém výběrového řízení od Performie na denní bázi. Zjišťujeme produktivitu, motivaci, dotazníky pracovního potenciálu a potvrzení referencí. Nyní jsme už v inzerci schopni zacílit na žádoucí kandidáty. Dáváme důraz na účel pozice a díky tomu se nám hlásí více kandidátů s opravdovým zájmem.“
Radka Tesaříková
Personalistka v Kaňák group s. r. o.
„Spolupráce s Performií nám šetří čas a náklady již při náboru pracovníka. Velký přínos je také v tom, že šéf ví, z jakých lidí má složený tým, a to velmi usnadňuje jeho práci s lidmi.“
Alena Kravarčíková
vedoucí komunikace a personálu v COBAP s.r.o.
„Bez U-testu od Performie k nám do firmy už nikdo nenastoupí. Na začátku jsem na ně nahlížela trochu skepticky. Dnes se jen sama sobě směji, jak naivní jsem byla. Vše, co U-test ukázal, se vyplnilo do posledního detailu. Dotyčný byl ku škodě firmy víc, než jsem si, kdy dokázala představit. Od té doby už kompromisy nedělám. U-test je dnes nedílnou součástí výběrového řízení.“
Martina Zemanová
Jednatelka a majitelka Styling studio M.K.Zemanová
„S pomocí jasně nastavených procesů výběrového řízení (know-how od Performie) jsme snížili fluktuaci v naší firmě o 12 %, což je významné číslo.“
Gabriela Ciklová
HR manager v DITON s.r.o.
Slovy našich klientů v blogu
Vnášíme do náboru a práce se zaměstnanci zdravý rozum
Naším cílem je předat vám naše know-how a nástroje tak, abyste si dokázali vybudovat tým, na který budete pyšní.
Efektivní nábor kvalitních zaměstnaců
Vzdělání pro šéfy i personalisty
Rozvoj talentů a práce s týmem
Krizová personalistika
Už vám chodí naše Performia tipy z praxe?
Přidejte se k více než 8000 odběratelů tipů z praxe v náboru a vedení lidí. Aktuální tipy posíláme každý druhý čtvrtek.
