Marten Runow: Nejlepší zaměstnanec nemusí být ten nejpříjemnější

Nabírat, či propouštět? Jak vybrat ty správné lidi? Kdo firmě pomáhá a kdo jí škodí? Tak nejen na to odpovídá Marten Runow ve videích, které natočili spolu s Negar Riazati, zakladatelkou australské pobočky Performia. Pokud ovládáte angličtinu, procvičte si ji s námi. Pokud ne, připravili jsme pro Vás krátké shrnutí myšlenky z každého videa.


Rok 2020 toho dost změnil. Kvůli aktuální situaci musely některé firmy propouštět, jiné pozměnily způsob fungování. Některé se chytly a expandovaly. Ať už je to u Vás tak, nebo tak, máme pro Vás několik rad od Martena Runowa, zakladatele Performia International, jak zvládnout důsledky krize a vyjít z ní vítězně.

Nebojte se najímat

Z čísel, která zveřejnily úřady práce, jasně vyplývá, že se počet nezaměstnaných za poslední tři měsíce zvýšil. Trh práce se uvolnil a na volné pozice se hlásí více lidí. Pokud podnikáte v odvětví, kde nového zaměstnance hledáte velmi těžko a počet uchazečů běžně není tak vysoký, nezahálejte.

Mnoho firem dostalo strach, nebo se jim moc nedařilo, a rozhodlo se propouštět. Vy teď máte jedinečnou možnost, najít opravdu velmi dobré zaměstnance. Tahle situace nemůže trvat dlouho a my se potřebujeme dostat zpět do normálního stavu. A tito lidé Vám s tím pomůžou.

Jak do týmu získat ty nejlepší lidi?

Pokud se rozhodnete najmout nového zaměstnance, musí to být ten nejlepší. Možná to nebude nejpříjemnější a nejmilejší osoba na světě, ale bude vědět, jak přinášet ty správné výsledky. Ten správný člověk nepotřebuje vést za ruku. Ví, co má dělat, a ví, že práci musí dokončit, a ušetří Vám hodně starostí. Ale pozor!

Tento člověk nebude chtít pracovat s neproduktivními lidmi. Pokud tedy v týmu takové máte, je možné, že Vám rychle uteče. Rozhodněte se, koho chcete v týmu a kdo Vám pomůže expandovat. Netrpte neproduktivní zaměstnance.

Zaměřte se na výsledek práce

Každý personalista by se měl zaměřit hlavně na produkci. Podívat se na to, co je výsledkem práce jednotlivých lidí, co firmě konkrétní zaměstnanec přináší. Porovnejte si například dobrého a špatného zaměstnance. Co ten dobrý zaměstnanec, který má jasné výsledky, dělá jinak?

Zeptejte se zaměstnanců, co je výsledkem jejich práce, a počkejte si na odpověď. Člověk, který je zvyklý pracovat a nelenit, vždy ví, co je jeho výsledkem.

Udělejte personální audit

V aktuální situaci si nemůžete dovolit zaměstnávat lidi, kteří dobře nepracují a nejsou ochotni firmě pomoct. Ten, kdo tvrdě nepracuje, by neměl být ve Vašem týmu. Udělejte personální audit, díky tomu budete znát přesný potenciál svých lidí a budete mít návod na to, jak s nimi zvládnout jakoukoli situaci.

Ještě vám pravidelně nechodí naše tipy e-mailem? 

Přihlaste se k odběru TIPŮ A TRIKŮ. 


Na další webinář se můžete těšit již v březnu


Někteří naši animaci kára již znáte. Jedná se o schéma, které ukazuje typy jednotlivých lidí, které najdeme v každém týmu. Díky tomuto rozdělení je můžete snáze rozeznat a rozhodnout se, jestli je ve vašem týmu chceme nebo ne. A právě toto schéma a jednotlivé role na káře vysvětlí a popíše Hanka Slačálková v dalším z našich webinářů v březnu.

celý článek

S Performií je pořád na co se těšit! Přesvědčte se sami.


Těšíte se na jaro? My tedy rozhodně ano, a to nejen na teplé jarní sluníčko, květinami provoněný vzduch a prodlužující se dny. S Performií je totiž vždy na co se těšit. Letos na jaře tomu nebude jinak. A proč že si to troufáme tvrdit? Přesvědčte se sami!

celý článek

Rok 2022 a jak jsme si v něm vedli


Před chvílí nám začal nový rok a my už jsme se za tím předchozím párkrát ohlédli. Tentokrát jsme to ale vzali z hlediska čísel. Ta totiž nelžou a mluví jasně. A jak jsme si tedy vedli?

celý článek

Chystáme odborné přednášky pro další rok. Odstartuje Praha, následovat bude Brno!


Vrátili jsme se k pořádání pravidelných odborných přednášek a v dalším roce v tom budeme s radostí pokračovat. A protože není čas ztrácet čas, připravili jsme pro vás přednášky již v lednu a na začátku února. Kde se s námi můžete potkat a kdo je povede?

celý článek