Dalibor Herbrich: Náskok budou mít firmy, které dají mladým prostor se učit

Dalibor Herbrich je zakladatelem a CEO pracovního portálu pro studenty a absolventy QuickJOBS. Jeho platforma je na trhu 7 let a má dnes více než 50 000 uživatelů. Jaké to je rozjíždět startup, který má silnou konkurenci? Jaký je pohled dnešní mladé generace na práci a jak to jako zaměstnavatel využít? Co by se starší generace mohla naučit od té mladé a naopak? O tom si s Daliborem Herbrichem povídala Barbora Hartmannová.

Kariérní portál QuickJOBS z prohlédnete tady.
QuickJOBS tipy a triky pak můžete sledovat třeba na TikToku nebo LinkedInu.

"Člověk se chce přirozeně posouvat a učit. Běžně ale nastává situace, že má nějakou pozici, všechno se naučí a pak už pro něho další post nemají. V takovém případě půjde tento člověk pryč. Ale pokud to ta firma má nastavené lépe a po pár letech mají nějaký žebříček růstu, je to mnohem lepší. Běžně se potkávám s lidmi i z mojí generace, kteří jsou už přes deset let ve firmě. Měli možnost měnit typ práce, mít stálou aktivitu, a protože jim to bylo umožněno, neměli důvod odcházet."

— Dalibor Herbrich, CEO společnosti QuickJOBS —

Chcete vědět o každém novém dílu rozhovorů?

Sledujte nás na sociálních sítích a v podcastových aplikacích. Máte nějaký nápad na další téma? Napište přímo Báře na hartmannova@performia.cz

Chcete umět rozeznat, kdo firmě opravdu přispívá a kdo se jen veze?

Přijďte se to naučit na náš klíčový seminář.

Zjistit o semináři více

Dalibor Herbrich: Náskok budou mít firmy, které dají mladým prostor se učit

Chcete vědět o každém novém dílu rozhovorů?

Chcete umět rozeznat, kdo firmě opravdu přispívá a kdo se jen veze?

Další epizody

O lidech: 4 sporné aspekty práce mimo kancelář, které vzbuzují diskuse

Miky Škoda: Umělé inteligenci bychom měli pomoct, aby nás nahradila co nejdříve

O lidech: Stěžujete si na své lidi? Možná si za to můžete sami!