Vstupte do dalšího roku s novou personální strategií
Tags: personální strategie Novinky
10. listopadu 2021
Konec roku se nám nezadržitelně blíží. Je určitým zvykem přehodnocovat na konci roku svá rozhodnutí a plánovat si, co všechno musíme v tom dalším nadcházejícím roce udělat jinak. S formou na maraton vám zrovna neporadíme, ALE hledáte-li nový vítr do plachet vašeho HR oddělení, jste na správné adrese.
Prostřednictvím workshopu "Moje personální strategie" vám nabízíme pomoc a radu při plánování na poli HR. Za pouhých 5 hodin školení získáte nové informace, jak nastavit funkční personální strategii.
Workshop bude online, připojit se tedy můžete z pohodlí vaší kanceláře nebo domácího křesla. Je určen pro ředitele, manažery i personalisty, prostě každého, kdo chce své HR oddělení pozměnit ať už jen částečně, či od základů.
V tomto roce se můžete těšit na poslední možný termín, a to 14. prosince 2021.
Následující rok vám nabízí příležitost již ze samého začátku, konkrétně 12. ledna 2021.
Co se o webináři "Moje personální strategie" říká?
„Velmi výstižný a poučný. Určitě zavedu díky workshopu věci, které mi do teď unikaly. Děkuji."
„Workshop se mi moc líbil a hodně mi pomohl s určením směru, kterým bych se chtěla vydat a pomoci tak ke splnění obecných cílů celé společnosti."
Další články
Konference 2023 je za námi. Jste připraveni vyletět ke hvězdám?
Další konference je za námi. Tentokrát jsme se snažili účastníky připravit na to, jak sestavit a vést tým, se kterým se ke hvězdám poletí jedna báseň.
celý článek
Lucie Spáčilová byla hostem podcastu Podnikatelská mysl
Ve středu 10. května 2023 vyšla epizoda podcastu Podnikatelská mysl s Lucií Spáčilovou jako hostem. Promluvila o tom, proč je produktivita tak velké téma, jak pomohla covidová krize odhalit rozdíly mezi lidmi a jejich přístupy k práci i o tom, proč je nutné změnit přístup při vedení lidí na dálku a proč nedat u pohovoru na první dojem.
celý článek
Kdo vás připraví o nejlepší kandidáty? Vaše vlastní předsudky!
Od té doby, co na většinu pozic nečekají za vraty firem zástupy kandidátů, jsou předsudky nevděčným luxusem. Některé jsou už tak zažité, že je lidé pokládají za platné zákonitosti, se kterými je prostě potřeba počítat. Například takový věk. Spousta lidí je opravdu přesvědčena, že mladý člověk má v sobě automaticky více pracovního entusiasmu nežli lidé starší. Vychází to ze zkušenosti, ze sociologického výzkumu nebo je to jen chybná domněnka? Pojďme se na to podívat blíže.
celý článek
Inzerce: Co přitáhne ty nejlepší uchazeče
Ačkoli se může zdát, že inzerát není ve výběrovém řízení tak důležitý prvek, je to možná právě naopak. Možná se nám ti nejšikovnější ani nepřihlásí, protože je inzerát nezaujme nebo v něm požadujeme něco, bez čeho bychom se možná klidně obešli. Abychom se na to podívali z jiné perspektivy, zeptali jsme se úspěšných uchazečů, kteří už dnes jsou velmi hodnotným článkem firmy, jak inzerci vnímají oni.
celý článek
