Koronavirus v pracovním právu

Aktuálně se zákony a nařízení různě mění. Ačkoliv nejsme experti na zákony, víme, komu naše otázky položit. A tak jsme znovu požádali advokátní kancelář TaylorWessing a přinášíme vám aktuální odpovědi z pohledu pracovního práva. Upozorňujeme, že vzhledem k situaci se mohou nařízení měnit.


  • Jaké možnosti dává pracovní právo zaměstnavateli v souvislosti s epidemií koronaviru a na co mají zaměstnanci nárok?
  • Jaká bezpečnostní opatření musí zaměstnavatel učinit? A jak se případně vypořádat s uzavřením provozu?
  • Kdo má nárok na ošetřovné?  

To jsou otázky, které Vás nejspíš zajímají. Pojďme se tedy podívat na nejdůležitější informace, které je pro klid v duši dobré znát.

Karanténa nařízená podle zákona o ochraně veřejného zdraví

  • Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli oznámit nařízení o karaténě. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance omluvit. 

  • Karanténa je posuzována stejně jako dočasná pracovní neschopnost. Zaměstnanci náleží 60 % průměrného výdělku

  • Prvních 14 kalendářních dnů náhradu mzdy platí zaměstnavatel (již od 1. dne nařízení). Od 15. dne náleží zaměstnanci nemocenská dávka.


Ještě od nás nedostáváte každé dva týdny odborné tipy z oblasti budování týmu a výběru zaměstnanců?


Karanténa nařízená ze strany zaměstnavatele

  • Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na vykonávání práce mimo pracoviště

  • Nebude-li mu přidělená práce, jedná se o překážku ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

  • Další možností je čerpání dovolené. Zaměstnavatel ji nemůže nařídit s okamžitou platností, ale musí tuto skutečnost oznámit písemně alespoň 14 dní předem, pokud se obě strany nedohodly jinak. 

A jak je to s ošetřovným?

Zaměstnavatelé se také mohou setkat s vyšším počtem lidí, kteří čerpají tzv. ošetřovné. V souvislosti s uzavřením škol připravila vláda mimořádný návrh zákona, který prodlužuje vyplácení ošetřovného po dobu trvání mimořádného opatření vlády o zákazu školní docházky. Ošetřovné se vztahuje na děti mladší 10 let. Výjimka platí také pro zdravotně hendikepované osoby bez omezení věku, pokud došlo k uzavření zařízení, kde se o tyto osoby pečovalo.

Výše ošetřovného za kalendářní den činí po dobu platnosti mimořádného opatření při epidemii 70 % denního vyměřovacího základu. U plného úvazku bude výše dávky činit minimálně 400 Kč.

Zdroje fotografií: Freepik

Máte pocit, že tipů není nikdy dost? 

Odebírejte TIPY A TRIKY, které posíláme každých 14 dní. 


Další účastníci s námi zjistili, kdo pomáhá a kdo se veze


Online momentálně vládne světu. A nám tak trochu také. Proto můžeme říct, že za sebou máme další webinář na téma, kdo pomáhá a kdo se veze.

celý článek

Historický první seminář v online podobě


Někdy Vás aktuální okolnosti postaví do situace, kterou musíte zvládnout a pokračovat dál. To jsme si vyzkoušeli i my v Performii. Poprvé jsme dodali seminář online.

celý článek

Jak proklepnout zaměstnance s Lucií Spáčilovou


Jsme rádi aktivní a ještě radši máme, když se toho u nás hodně děje. A výkonná ředitelka Performie Lucie Spáčilová je v tom profík a málokdy se zastaví. A tak přijala pozvání do dalšího podcastu, kde odpovídala na otázky.

celý článek

Stará dobrá konference s novým datem. Na co se těšit?


Některé plány nedopadnou zrovna tak, jak bychom si představovali. A tak i my jsme se museli přizpůsobit situaci a přesunout naši konferenci. Ta už ale má nové datum a i program, na který se můžete těšit.

celý článek