Moderní trendy HR 2019: Konference v rytmech salsy
20. květen 2019
Ve středu 15. a ve čtvrtek 16. května se v pražském hotelu Mama Shelter Prague odehrála konference s názvem Moderní trendy HR 2019: Úspěšný vedoucí - úspěšný tým. Účastníky konferencí provedl náš charismatický kolega z Kolumbie Jairo Pinilla Gutiérrez, který přinesl nejen nové pohledy na oblast personalistiky a managementu, ale také energické rytmy salsy a spoustu energie.
Mohla to být uplně normální konference, ale my jsme si řekli, že tentokrát chceme jít trošku jinou cestou. A tak jsme si pozvali toho nejpovolanějšího - Jaira Pinillu Gutiérreze - specialistu a tzv. opinion leadera v oblasti personalistiky a managementu z Jižní Ameriky, Kolumbie.
Jairo je vyhlášený tím, že na svých konferencích nenechá nikoho jen tak sedět. O tom se mohlo přesvědčit hned 93 účastníků při prvním vstupu, kdy Jairo zvedl všechny ze židle a dal jim za úkol se vzájemně představit. No nebudeme prozrazovat vše, čím Jairo překvapil, ale pevně věříme, že si každý účastník odnesl opravdu silný zážitek.
Kromě hlavního spíkra z daleké Kolumbie na konferenci vystoupili i 4 ředitelé českých firem a organizací z řad našich úspěšných klientů. Ti doplnili témata nejen svým pohledem na věc českýma očima, ale hlavně pohledem z praxe, v níž se mohou pyšnit nemalými úspěchy.
FRANTIŠEK HLAVÁČ, generální ředitel a předseda představenstva společnosti CFH Group a.s., se rozpovídal na téma Nulová fluktuace v roce 2019. Je to vůbec možné?
LUKÁŠ BECHYNĚ, ředitel organizace ŘEKNI NE DROGÁM - ŘEKNI ANO ŽIVOTU, z.s., mluvil o tom, že Silný motiv spojuje.
VLADISLAV POLÁŠEK, výkonný ředitel ve společnosti Karel Kaňák, s.r.o., měl skvělý vstup na téma Ryba smrdí od hlavy.
PETR HAVLÍK, výkonný ředitel a předseda představenstva společnosti Altran CZ a.s., mluvil o tom, co se může stát Když manažer (ne)rozumí svým lidem
Pánové děkujeme za ochotu sdílet své zkušenosti. Bylo to opravdu inspirující!
Jihoamerický večer
Hned první večer jsme se rozhodli využít přítomnosti Jaira a oslavit tak naše 15. narozeniny působení v České republice. A jak jinak to oslavit než dortem a tancem? Na účastníky čekalo výborné občerstvení, fotokoutek s kolumbijskou tematikou a taneční vystoupení v rytmu salsy. Těžko popsat atmosféru, která nastala vzápětí po tanečním výstupu, kdy se polovina klientů rozhodla salsu vyzkoušet také a k tanečníkům se přidala.
Bylo to skvělé, až magické!
Jak konferenci zhodnotili účastníci?
Níže si můžete přečíst několik hodnocení, která nás zahřála u srdce. Největším potvrzením pro nás ale byla skutečnost, že účastníci ihned po skončení konference závazně přihlásili 30 svých kolegů na zářijový termín, který jsme pro velký úspěch a zájem neplánovaně vymysleli přímo na místě.
To je neuvěřitelná důvěra, za kterou děkujeme a slibujeme, že ta další konference bude minimálně stejně skvělá, jako byla tato!
Skvělá akce! Odnáším si spoustu nových poznatků, které budu aplikovat ve firmě. Díky za skvělé vystoupení pana Poláška, pana Bechyněho a samozřejmě díky Jairovi - byl úžasný!
Skvělá organizace akce! Formu i obsah prezentace hodnotím velmi pozitivně a účast na konferenci pro mě byla přínosem. Věřím, že velkou část nově získaných informací budu schopen využít jak ve firmě, tak i v osobním životě.
Výborné! Jairo je nesmírně inspirativní osobnost. Témata k okamžitému využití. Organizace výborná. Moc děkuji.
Chtěli byste takovou konferenci zažít na vlastní kůži?
Přihlaste se na zářijový termín raději hned, místa po prvním termínu jsou už teď z 1/3 zaplněná.
Těšíme se na Vás!
Další články
Co lidi na jejich šéfech nejvíc štve a kdo za to může?
Nevyvážený work-life balance, neférové odměňování, špatná firemní kultura, nemožnost růstu, pocit nedoceněnosti, nesoulad s firemními hodnotami. To jsou nejčastější důvody k odchodu ze zaměstnání, které uvádějí zahraniční i české průzkumy. Jedna dlouholetá stálice mezi nimi ještě chybí – špatný šéf či vedení. Co ale ten „špatný šéf“ pro lidi vlastně znamená?
celý článek
Role šéfa je čím dál náročnější, ale řešení existuje
Všimli jste si v posledních letech toho, že když nějaký lídr něco vyhlásí či rozhodne, je velmi často spíše zpochybňován než následován? Lidé tráví čas diskusí, zda je jeho rozhodnutí správné, a často se přiklánějí k názorům amatérů či ke zdrojům, které jsou pro danou oblast nekompetentní. Čím to je? A vede z toho nějaká cesta ven?
celý článek
7 největších chyb v inzerci a jak je napravit
Pokud vám inzerce na volné pozice nefunguje, je nejspíš něco špatně. Ale také máte určitě možnost to nějak změnit a tím to zlepšit. Jaké největší chyby v inzerátech nejčastěji vídáme? A jak si s nimi poradit, abyste měli šanci přitáhnout ty pravé kolegy? K těm největším chybám jsme vám připravili i konkrétní příklady z praxe. Autory inzerátů záměrně neuvádíme, protože každý má šanci se zlepšit, že?
celý článek
Předsudky snižují šanci získat do týmu ty nejlepší
Matky po rodičovské budou pořád doma s nemocnými dětmi. Starší lidé nestíhají tempo mladého týmu. Člověk bez zkušeností v oboru nám toho moc nepřinese. Lidé těsně po škole k nám půjdou jen načerpat zkušenosti do dalších zaměstnání. Je vám to povědomé? A víte, že kvůli předsudkům pro sebe možná nezískáte ty nejlepší?
celý článek
