Nová pravidla pro testování na pracovišti

Také se už ztrácíte v nekonečném množství stále se měnících pravidel? Od pondělí 17. ledna 2022 vstoupila v platnost nová nařízení, která zahrnují i pravidla pro testování zaměstnanců na pracovišti.

Pojďme si společně shrnout, jaká pravidla jsou nyní pro testování na pracovišti platná. Pokusíme se pro Vás sestavit jednoduchý a přehledný návod s odkazy na příslušné odborné zdroje. 


Jak často se musí zaměstnanci testovat? 

Testování je nově povinné 2x týdně. Nejdříve však třetí den od předešlého testování. Povinnost testování se vztahuje na všechny zaměstnance. Neočkovaní, očkovaní i ti, co již absolvovali třetí posilující dávku se tedy musí testování účastnit bez rozdílů.

Není-li zaměstnanec v den testování přítomný, musí se otestovat v den příchodu na pracoviště.

Když zaměstnanec odmítne testování

A co dělat, jestliže jeden z vašich zaměstnanců odmítne testování? V takovém případě jste povinni nahlásit tuto skutečnost na hygienickou stanici.Neotestovaný zaměstnanec pak musí dodržovat tato pravidla: 

  • Nosit na pracovišti respirátor
  • Dodržovat odstup od ostatních pracovníků alespoň 1,5 metru
  • Stravovat se v oddělené místnosti od ostatních zaměstnanců

Povinností zaměstnavatele v takovém případě je pak zorganizovat vše tak, aby se netestovaný zaměstnanec s ostatními potkával co nejméně.  Ideálně, pokud je to vzhledem k jeho pracovní náplni možné, poslat zaměstnance pracovat na home office. 

Informujte se o certifikovaných testech,jejichž výsledky jsou považovány za spolehlivé. 

Když je výsledek testu některého zaměstnance pozitivní 

V případě, že je výsledek testu pozitivní, musí zaměstnanec co nejdříve opustit pracoviště a nastoupit 5denní karanténu. V případě, že během této doby absolvuje zaměstnanec PCR test s negativním výsledkem, může mu hygiena karanténu ukončit předčasně. 

Po návratu z karantény se musí zaměstnanec na pracovišti otestovat. 

Kdo je od testování na pracovišti osvobozen? 

Pokud budeme brát v úvahu zaměstnance, kteří denně dochází na pracoviště. Jedinou výjimku mají ti, kteří podstoupili PCR test v posledních 72 hodinách nebo antigenní test v posledních 24 hodinách. V takové situaci má zaměstnanec povinnost jednu z těchto variant doložit. 

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele? 

Zaměstnance je povinen vést evidenci provedených testů včetně data provedení, jména zaměstnance a výsledku testu. V případě pozitivního výsledku testu musí zaměstnavatel nahlásit tuto skutečnost hygienické stanici nejpozději do 24 hodin od výsledku testu. 

Jako zaměstnavatel můžete také zažádat o příspěvek na testy. Tento se pohybuje okolo 60kč za každý test.  

Dostávejte pravidelně aktuální TIPY A TRIKY


S Performií je pořád na co se těšit! Přesvědčte se sami.


Těšíte se na jaro? My tedy rozhodně ano, a to nejen na teplé jarní sluníčko, květinami provoněný vzduch a prodlužující se dny. S Performií je totiž vždy na co se těšit. Letos na jaře tomu nebude jinak. A proč že si to troufáme tvrdit? Přesvědčte se sami!

celý článek

Rok 2022 a jak jsme si v něm vedli


Před chvílí nám začal nový rok a my už jsme se za tím předchozím párkrát ohlédli. Tentokrát jsme to ale vzali z hlediska čísel. Ta totiž nelžou a mluví jasně. A jak jsme si tedy vedli?

celý článek

Chystáme odborné přednášky pro další rok. Odstartuje Praha, následovat bude Brno!


Vrátili jsme se k pořádání pravidelných odborných přednášek a v dalším roce v tom budeme s radostí pokračovat. A protože není čas ztrácet čas, připravili jsme pro vás přednášky již v lednu a na začátku února. Kde se s námi můžete potkat a kdo je povede?

celý článek

Co se děje v Performii 12-2022


Co se v Performii událo v listopadu a prosinci 2022? A co aktuálně hýbe světem managementu a personalistů? To se dozvíte v tomto shrnutí.

celý článek