O lidech: Když si soukromí bereme do práce a práci domů

I když se v práci můžeme snažit sebevíc, často nás rozptyluje něco, co řešíme doma. A domů si zase nosíme problémy z práce. Jak bychom tyhle oblasti měli mít ideálně vyvážené, aby se nám dařilo „na všech frontách“? Co bychom měli dělat, když víme, že nám něco bere pozornost a práci nedáváme dost energie? A do jaké míry má zaměstnavatel svým lidem zasahovat do soukromého života, když vidí, že to ovlivňuje práci? Na tyto i další otázky odpověděla Barboře Hartmannové Lucie Spáčilová.



“U dlouhodobě problematického zaměstnance rozlišujme dvě věci: 1) co říká a 2) co opravdu dělá. Pokud plní, co říká, mělo by se jeho přispívání týmu pomalu zlepšovat. Pokud to jenom říká, tak je třeba okamžitého řešení, protože tím ovlivňuje celý zbytek týmu lidí, kteří přispívají a taky potřebují pomoc a pozornost od svého šéfa. Když se pozornost upíchne jen na jednoho člověka, u něhož se to navíc stále opakuje, je to pro skupinu demotivující.”
Lucie Spáčilová

Chcete vědět o každém novém dílu rozhovorů?

Sledujte nás na sociálních sítích a v podcastových aplikacích. Máte nějaký nápad na další téma? Napište přímo Báře na hartmannova@performia.cz

Rádi byste lépe rozuměli sami sobě a díky tomu i svému okolí?


Pak vás bude zajímat seminář
Poznej svůj skutečný potenciál.