PERFORMIA slaví 12 let - Jak to vidí Hana Slačálková?

Společnost PERFORMIA je na českém trhu 12 let.
29. dubna 2004 byl v České republice spuštěn Performia online systém.

V rámci oslav Vám představujeme každý týden jednoho člena týmu Performia, který se podílí na plnění účelu PERFORMIA:

Účelem Performia je pomáhat a podporovat společnosti s hodnotnými produkty či službami v oblasti budování týmů. To uskutečňujeme prostřednictvím sdílení uceleného know-how a efektivních on-line nástrojů, které činí hodnocení a výběr zaměstnanců úspěšnějším, a naši klienti tak mohou naplnit své vlastní cíle, růst a prosperovat.

Pojďme se podívat na to, jak své působení u PERFORMIE vnímá Hana Slačálková, regionální partnerka, konzultantka a trenérka:

Hana Slačálková, Performia

1. Hani, řekni mi, jaké to bylo na samém začátku, když jsi nastoupila?
Do Performie jsem nastoupila před třemi lety jako konzultant. Personalistikou nepolíbená, ale odhodlaná se všechno naučit a pomáhat firmám v personálních otázkách. Dostala jsem základní trénink a pak hurá za klienty do terénu. První obchodní jednání s potenciálními zákazníky byla poměrně rozpačitá a chvíli mi trvalo, než jsem dokázala u klientů rychle určit skutečnou příčinu jejich problémů.

2. Pokus se srovnat to, kde jsi byla na začátku a kde jsi teď.
Na začátku jsem byla naprostý personalistický nováček, který o daném oboru nevěděl téměř nic. Nyní jsem plně kompetentní konzultant, který dokáže klientům poradit téměř ve všech oblastech náboru a hodnocení zaměstnanců. Poslední rok navíc předávám své zkušenosti z oblasti personalistiky našim klientům na odborných seminářích, přednáškách a workshopech. Zkrátka od nuly k odborníkovi.

3. Co máš na Performii nejraději?
Na Performii mě nejvíce baví to, že zde můžete udělat během krátké doby veliký odborný a profesní posun. Jeden rok v naší firmě je jako tři roky v jiné společnosti. Také mě baví celý náš tým. I přes velké pracovní nasazení všech členů skupiny jsme neustále ochotné si jedna druhé pomoci. Neřešíme žabomyší války, a i přes to, že jsme dámský kolektiv, nejsme žádná „drbárna“. :)

4. Co ti v práci pomáhá? Máš nějaké motto?
Mé současné motto zní: „Život nám klade do cesty jen takové překážky, které jsme schopni zvládnout“. Proto ve chvíli, kdy řeším nějaký „velký“ problém, říkám si: „Wow, to jsem zase trochu povyrostla, když mám před sebou takovou situaci.“ S tímto přístupem pro mě nic není problém a mohu se rovnou soustředit na nalezení řešení.


Chcete se dozvědět více o týmu Performia?
Medailonky všech členů Performia týmu naleznete na stránce Kdo se o Vás stará.


Jan Piťha: Je snazší udělat z horolezce elektrikáře, než z elektrikáře horolezce


Najít všestranné zaměstnance není lehké. Své o tom ví i Jan Piťha, generální ředitel ve společnosti Backbone s. r. o, který přijal nabídku na natáčení rozhovoru s Lucií Spáčilovou, výkonnou ředitelkou společnosti Performia.

celý článek

Rok Performia 2019 v číslech


Společnost Performia působí na českém trhu více než 15 let. Za tu dobu se rozrostl nejen počet našich klientů, ale také služeb, které dodáváme. Každý rok se snažíme překonat vlastní rekordy a být ještě lepší. A tak i v roce 2019 jsme se snažili obhájit zlato, rozšířit počet našich přednášek, worshopů nebo prodaných publikací. A se vší skromností můžeme říct, že se nám to povedlo. Což byla zásluha nejen nás, ale i našich klientů.

celý článek

Tři trendy v oblasti HR pro rok 2020 podle Lucie Spáčilové


V roce 2019 se mluvilo o tom, že jak najít zaměstnance a proč je důležité mít ty správné lidi. Jaké ale budou trendy v roce 2020? Výkonná ředitelka společnosti Performia, Lucie Spáčilová, se zaměřila na tři oblasti, o kterých rozhodně v příštím roce uslyšíte a na které byste se měli soustředit. Hojně se bude mluvit o work-life balance, engagementu a talent managementu.

celý článek

Sledujte nás na Facebooku a pravidelný smích vás nemine


Znáte tu situaci? Pátek odpoledne, Vy už myslíte na volný víkend, ale přitom Vás čeká ještě několik hodin v práci. Víte co Vám v takové situaci zlepší náladu? Naše páteční HR vtípky.

celý článek