Připomeňte si 3 účely personálního oddělení

Rozhodli jsem se s Vámi podělit o zkušenost z našeho dlouholetého pozorování HR oddělení a jejich fungování. A pokud HR oddělení není zrovna teď Vaše téma, určitě nepřestávejte číst, protože i pro Vás to bude zajímavé.

3 účely personálního oddělení

Existují 3 klíčové účely personálního oddělení, nebo chcete-li 3 důvody existence personalisty. A musím z osobní zkušenosti říci, že pokud nejsou naplněny, bude mít firma dříve nebo později nemalé potíže.

  • Plný záměr, pozornost a tvoření, které je třeba oblasti náboru lidí věnovat. A to je jinak řečeno obrovská pomoc pro celkové fungování a expanzi firmy. 
  • Zájem o stávající zaměstnance a systematická práce s nimi, díky níž se zvyšuje loajalita a kvalita týmu.
  • A navíc je personalista efektivním prostředníkem mezi nejvyšším vedením a týmem a pomáhá tak prosazovat rozhodnutí a poskytuje důležitou zpětnou vazbu.

Nejde o velikost pozice nebo úvazku, ale o to, že aby byla práce hotová, jednoduše za ni MUSÍ být někdo zodpovědný.

Pokud souhlasíte alespoň s jedním z těchto 3 účelů, pak potřebujete mít opravdu funkční personální oddělení nebo jednoduše fungujícího personalistu. To bez pochyby.

Podpoříme Vás v tom 

Chybí Vám někdo šikovný právě do oblasti personalistiky, kdo by se zmíněných účelů chopil? Ač je naším primárním cílem uschopnit Vás v najímání tak, že nás téměř nepotřebujete, víme, že občas se hodí takzvané "3P", tedy služba s názvem Pronájem profesionálního personalisty.

Kdy je ideální doba na to službu využít?

  • Hledáte někoho na pozici, kde čekáte větší příliv uchazečů?
     
  • Nemáte zrovna čas probírat se e-maily od kandidátů, ověřovat jejich schopnosti, ale někoho nového byste potřebovali co nejdříve?
     
  • Nebo se při pohledu na množství práce spojené s najímáním cítíte podobně jako pán na obrázku?

Pak je toto právě chvíle, kdy Vám můžeme hodně pomoci. A Vy budete mít prostor na jiné projekty nebo třeba na trochu volna. Kapacity máme omezené, takže pokud je to něco pro Vás, ozvěte se nám co nejdříve.

 

Věděli jste, že celá akce obsazení pozice novým pracovníkem obsahuje:

  • silný záměr a pozornost od myšlenky až po etablování někoho zodpovědného;
  • 10 až 40 hodin administrativní práce spojené se zadáváním inzerce, správou kandidátů, počáteční i průběžnou komunikací s uchazeči a další správou zveřejněných inzerátů;
  • další čas a pozornost při odborném posuzování kandidátů ve snaze odfiltrovat ty, kteří stojí za další pozornost a další posouzení (telefonické, osobní nebo pomocí on-line dotazníků podle možností a situace);
  • správné a odpovědné rozhodování bez kompromisů, tak aby byl tým opravdu posílen novým členem

Značnou část z tohoto seznamu můžeme vzít na sebe a ušetřit Vám čas a starosti a pustit k Vám už jen uchazeče, kteří mají potenciál a jsou zaměřeni na dosahování pracovních výsledků.

Za posledních 7 let máme za sebou více než 400 takovýchto projektů. Velmi rádi Vám propůjčíme naše zkušenosti a ušetříme Vám čas, energii a možná i pár šedivých vlasů při hledání pomocníků, kteří Vás podpoří třeba právě v dotahování cílů pro rok 2018.

Chcete o možnosti využití služby s názvem "Pronájem profesionálního personalisty" u Vás ve firmě vědět více? Stačí nás kontaktovat přes formulář níže a všechny Vaše otázky Vám zodpovíme.

PS: Tato služba není vhodná pro extrémně specializované pozice, kde není třeba probírat se větším množstvím kandidátů.

Vše Vám rádi vysvětlíme a zodpovíme všechny otázky, stačí nás kontaktovat zde.


Rok Performia 2019 v číslech


Společnost Performia působí na českém trhu více než 15 let. Za tu dobu se rozrostl nejen počet našich klientů, ale také služeb, které dodáváme. Každý rok se snažíme překonat vlastní rekordy a být ještě lepší. A tak i v roce 2019 jsme se snažili obhájit zlato, rozšířit počet našich přednášek, worshopů nebo prodaných publikací. A se vší skromností můžeme říct, že se nám to povedlo. Což byla zásluha nejen nás, ale i našich klientů.

celý článek

Tři trendy v oblasti HR pro rok 2020 podle Lucie Spáčilové


V roce 2019 se mluvilo o tom, že jak najít zaměstnance a proč je důležité mít ty správné lidi. Jaké ale budou trendy v roce 2020? Výkonná ředitelka společnosti Performia, Lucie Spáčilová, se zaměřila na tři oblasti, o kterých rozhodně v příštím roce uslyšíte a na které byste se měli soustředit. Hojně se bude mluvit o work-life balance, engagementu a talent managementu.

celý článek

Sledujte nás na Facebooku a pravidelný smích vás nemine


Znáte tu situaci? Pátek odpoledne, Vy už myslíte na volný víkend, ale přitom Vás čeká ještě několik hodin v práci. Víte co Vám v takové situaci zlepší náladu? Naše páteční HR vtípky.

celý článek

I v roce 2020 se můžete těšit na oblíbené i nové semináře z dílny Performia


Česká Performia v roce 2019 načala svůj patnáctý rok na českém trhu a nabídla Vám nepřeberné množství workshopů a seminářů. A jinak tomu nebude ani v roce 2020. V něm pro Vás chystáme hned několik akcí. Pojďme se podívat, co jsme si pro Vás připravili.

celý článek