Připomeňte si 3 účely personálního oddělení

Rozhodli jsem se s Vámi podělit o zkušenost z našeho dlouholetého pozorování HR oddělení a jejich fungování. A pokud HR oddělení není zrovna teď Vaše téma, určitě nepřestávejte číst, protože i pro Vás to bude zajímavé.

3 účely personálního oddělení

Existují 3 klíčové účely personálního oddělení, nebo chcete-li 3 důvody existence personalisty. A musím z osobní zkušenosti říci, že pokud nejsou naplněny, bude mít firma dříve nebo později nemalé potíže.

  • Plný záměr, pozornost a tvoření, které je třeba oblasti náboru lidí věnovat. A to je jinak řečeno obrovská pomoc pro celkové fungování a expanzi firmy. 
  • Zájem o stávající zaměstnance a systematická práce s nimi, díky níž se zvyšuje loajalita a kvalita týmu.
  • A navíc je personalista efektivním prostředníkem mezi nejvyšším vedením a týmem a pomáhá tak prosazovat rozhodnutí a poskytuje důležitou zpětnou vazbu.

Nejde o velikost pozice nebo úvazku, ale o to, že aby byla práce hotová, jednoduše za ni MUSÍ být někdo zodpovědný.

Pokud souhlasíte alespoň s jedním z těchto 3 účelů, pak potřebujete mít opravdu funkční personální oddělení nebo jednoduše fungujícího personalistu. To bez pochyby.

Podpoříme Vás v tom 

Chybí Vám někdo šikovný právě do oblasti personalistiky, kdo by se zmíněných účelů chopil? Ač je naším primárním cílem uschopnit Vás v najímání tak, že nás téměř nepotřebujete, víme, že občas se hodí takzvané "3P", tedy služba s názvem Pronájem profesionálního personalisty.

Kdy je ideální doba na to službu využít?

  • Hledáte někoho na pozici, kde čekáte větší příliv uchazečů?
     
  • Nemáte zrovna čas probírat se e-maily od kandidátů, ověřovat jejich schopnosti, ale někoho nového byste potřebovali co nejdříve?
     
  • Nebo se při pohledu na množství práce spojené s najímáním cítíte podobně jako pán na obrázku?

Pak je toto právě chvíle, kdy Vám můžeme hodně pomoci. A Vy budete mít prostor na jiné projekty nebo třeba na trochu volna. Kapacity máme omezené, takže pokud je to něco pro Vás, ozvěte se nám co nejdříve.

 

Věděli jste, že celá akce obsazení pozice novým pracovníkem obsahuje:

  • silný záměr a pozornost od myšlenky až po etablování někoho zodpovědného;
  • 10 až 40 hodin administrativní práce spojené se zadáváním inzerce, správou kandidátů, počáteční i průběžnou komunikací s uchazeči a další správou zveřejněných inzerátů;
  • další čas a pozornost při odborném posuzování kandidátů ve snaze odfiltrovat ty, kteří stojí za další pozornost a další posouzení (telefonické, osobní nebo pomocí on-line dotazníků podle možností a situace);
  • správné a odpovědné rozhodování bez kompromisů, tak aby byl tým opravdu posílen novým členem

Značnou část z tohoto seznamu můžeme vzít na sebe a ušetřit Vám čas a starosti a pustit k Vám už jen uchazeče, kteří mají potenciál a jsou zaměřeni na dosahování pracovních výsledků.

Za posledních 7 let máme za sebou více než 400 takovýchto projektů. Velmi rádi Vám propůjčíme naše zkušenosti a ušetříme Vám čas, energii a možná i pár šedivých vlasů při hledání pomocníků, kteří Vás podpoří třeba právě v dotahování cílů pro rok 2018.

Chcete o možnosti využití služby s názvem "Pronájem profesionálního personalisty" u Vás ve firmě vědět více? Stačí nás kontaktovat přes formulář níže a všechny Vaše otázky Vám zodpovíme.

PS: Tato služba není vhodná pro extrémně specializované pozice, kde není třeba probírat se větším množstvím kandidátů.

Vše Vám rádi vysvětlíme a zodpovíme všechny otázky, stačí nás kontaktovat zde.


Performia již popáté zaplnila všechny židle na HR Days!


Koncem října proběhl již 9. ročník veletrhu HR Days, na kterém popáté v řadě za sebou vystoupila naše výkonná ředitelka Lucie Spáčilová se svou přednáškou ŠÉF NEBO PERSONALISTA: Kdo má pravdu?. Za Performii vystoupila na konferenci i trenérka a konzultantka Hana Slačálková se svojí přednáškou o brandu zaměstnavatele.

celý článek

22. číslo časopisu DOBRODRUŽSTVÍ PERSONALISTIKY, 
je na světě!


Věříme, že bychom neměli nové, moderní výrazy ignorovat. Je ale důležité jim opravdu porozumět.

celý článek

Lucie Spáčilová pro BLUETV: Lidé jdou za společnými cíli a účely


Lucie Spáčilová byla hostem pořadu interview Pavla Sehnala v BLUETV.  Rozhovor se samozřejmě točil kolem personalistiky a její aktuální situace na českém trhu. 

celý článek

Moderní trendy HR 2019: Konference v rytmech salsy - už podruhé


V úterý 18. a ve středu 19. září se v pražském hotelu Mama Shelter Prague odehrála konference s názvem Moderní trendy HR 2019: Úspěšný vedoucí - úspěšný tým. Účastníky konferencí provedl náš charismatický kolega z Kolumbie Jairo Pinilla Gutiérrez, který přijel pro velký zájem už podruhé v tomto roce.

celý článek