E-BOOK: Deset pravidel hladkého onboardingu

Zásadní pravidla, díky kterým si budete jistí, jak správně nalodit nováčka
na firemní palubu, a díky kterým váš nový kolega začne firmě pomáhat mnohem rychleji, než byste čekali.

Proces zaškolování nováčka na nový post, moderně nazvaný onboarding (z angl. naloďování), je velmi klíčové období nejen pro samotného pracovníka, ale i pro celou firmu. Je tedy v zájmu všech členů týmu, aby se nováček rychle zorientoval a začal přispívat.

Zaškolení stojí společnost nemalé peníze, ale hlavně drahocenný čas vedoucího pracovníka, personalisty i ostatních spolupracovníků. Pokud nový kolega skončí ve zkušební době, nebo se ho nepodaří plně etablovat na post, je to pro všechny velmi demotivující. Může to vést i k tomu, že se firmy či týmy přestanou rozrůstat z obavy, že nová posila nebude přínosem, ale spíše brzdou.

Co byste tedy měli vyladit, aby se start nováčků neproměnil v peklo?
Odpovědi vám přinášíme v deseti pravidlech hladkého onboardingu.

Co v e-booku o onboardingu najdete?
 

• 10 pravidel hladkého onboardingu, která jsme použili v praxi a která opravdu fungují,
• největší chyby, které firmy při zaškolování nových kolegů dělají a jak jim předejít,
• a tipy na vzdělávací akce, které vám pomohou mít opravdu skvělý tým.

CELKEM: 11 stran inspirace kompletně zdarma