Další online PERFORMIA BRUNCHE za námi. Tentokrát o souladu HR a managementu
Tags: VIP novinka Novinky
27. listopadu 2020
Klasicky několikrát do roka pořádáme PERFORMIA BRUNCHE pro naše VIP klienty, kteří využívají náš online systém. Nechtěli jsme o tuto akci přijít, a tak jsme se s mnohými z nich viděli alespoň přes počítačové obrazovky.
Celkově jsme uspořádali dvě setkání, kde se sešlo bezmála 40 lidí, a mluvili o spolupráci mezi HR a managementem. Klienti se navzájem utvrdili v tom, že je důležité, aby došlo k vzájemnému souladu a nastavení tak, aby se vybírali vhodní kandidáti.
„Pro mě bylo super, že setkání mohlo proběhnout. Nejvíce mě (stejně jako minule) oslovili příklady z praxe od ostatních kolegů. Na těchto příkladech si člověk uvědomí, že se potýká se stejnými nebo podobnými situacemi. Zkušenosti ostatních mohou nabídnout možnosti řešení.“

Většina z nich se shodla, že při výběru se opírají o výsledky testu a na jeho základě rozhodují, jaký má daný člověk potenciál, který následně zkonfrontují s požadavky managementu.
„Jsem ráda, že jste BRUNCHE nepřerušili a můžeme se potkat i online a poslechnout si zkušenosti jiných.“
Děkujeme všem, kteří se k této obvyklé formě k nám připojili a sdíleli vlastní zkušenosti.
Vybrat kvalitního zaměstnance dá zabrat.
Přihlaste se na seminář, kde Vám prozradíme, jak na to.
Další články
Elen nově v roli trenéra seminářů
Už v srpnu se můžete na našem semináři Jak se vyznat v lidech a využít jejich potenciál potkat s Elen Sklenářovou v roli trenérky.
celý článekZnáme téma dalšího webináře
Je tomu teprve necelý týden, co za sebou máme poslední Performia webinář. Abyste se měli na co těšit, připravili jsme pro Vás rovnou webinář další.
celý článekCo se děje v Performii VIP 4-2022
Co se v Performii událo na jaře 2022 a co z toho budete mít vy? A kdo přibyl mezi VIP Performery? To se dozvíte v tomto shrnutí.
celý článekCo se děje v Performii 4-2022
Co se v Performii událo na jaře 2022 a co z toho budete mít vy? A co se děje v oblasti HR? To se dozvíte v tomto shrnutí.
celý článek