Gabriela Mrkvicová: Když se člověk něčeho bojí, měl by to hlavně zkusit

Podle čeho má člověk poznat, na co má talent? Je schopnost komunikovat s kýmkoli a kdykoli vrozená? Jaký je fígl pro ty, komu navazování vztahů a komunikace celkově tolik nejde? A proč je v dnešní době vůbec zapotřebí propojovat se s ostatními? O tom si Barbora Hartmannová povídala s Gabrielou Mrkvicovou, moderátorkou a networkerkou, která v roce 2013 založila Podnikatelský klub Smart Network. Ten dnes funguje v Brně, v Praze i online a úspěšně propojil už více než 6000 lidí pracovně, ale má na svědomí i několik kamarádství a dokonce i manželství.

OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.



„Podle mě je důležité uvědomit si fakt, že nikdo z nás není dokonalý. A když pochopíme, jak fungují lidé – že každý má a umí něco svého, tak potom jde o to dělat zkrátka to, v čem jste dobří. Já vždycky říkám, že jsem vtipná moderátorka, ale nebudu na podiu nejhezčí. Nevydržím tam už dneska celý den v podpatkách. Za to si ale zakládám na tom, abych tu akci odvedla správně, každý z ní měl přínos a pobavila jsem je. Proto si myslím, že když se člověk něčeho bojí, tak by to měl hlavně zkusit.”
Gabriela Mrkvicová, networkerka a moderátorka

Chcete vědět o každém novém dílu rozhovorů?

Sledujte nás na sociálních sítích a v podcastových aplikacích.
Máte nějaký nápad na další téma? Napište nám na marketing@performia.cz

Chcete rozumět sami sobě a skrze to i lidem okolo?


Pak vás bude zajímat seminář "Poznej svůj skutečný potenciál".


O lidech: Nástup nováčka bez ověřených referencí? Sebevražda!


Reference během výběrového řízení ověřuje pouhých 5 % zaměstnavatelů. Dobře ověřené reference ale mohou výrazně pomoci v rozhodování, zda uchazeče přijmout, ale i v momentech, kdy se vám na kandidátovi něco nezdá. Smíme vůbec reference ověřovat? Na co bychom se při nich měli ptát? Jak zjistit, že si druhá strana něco nepřibarvuje a jak se na závěr rozhodnout?

celý článek

O lidech: Zaměstnanci na odchodu. Proč je nechat jít co nejdřív


„Odchází? Tak hlavně ať je pryč co nejdřív.“ To byste asi jako reakci na odchod zaměstnance nečekali, že? Právě rychlost odchodu může ale v mnoha případech mít zásadní význam pro nerušený chod firmy a dobré fungování celého týmu. Kdy a proč je právě rychlost odchodu zaměstnance zásadní a jaké jsou 3 největší omyly, které při odchodu zaměstnanců firmy dělají?

celý článek

O lidech: 4 nejčastější výmluvy, proč si lidé neplní sny, a jak se s nimi vypořádat


Každý z nás to zažil. Máme nějaký sen, něco bychom si přáli, ale stále jsme se do toho nebyli schopni pustit. Velmi často pro to máme nějaký důvod. A ten důvod je někdy spíše výmluva. Touto epizodou vám Barbora Hartmannová a Lucie Spáčilová chtějí hlavně dodat odvahu podívat se na to, jestli si nějakou z těch výmluv sami nepěstujete, a případně se s ní v novém roce nějak poprat.

celý článek

Silvestrovský speciál s Hankou Slačálkovou - Největší přešlapy kandidátů, personalistů a šéfů


Znáte krátká videa s názvem NebuďHRrr, ve kterých Hanka Slačálková vtipnou formou ukazuje ty nejbizarnější situace spojené s výběrem zaměstnanců a životem ve firmě, které se opravdu staly? Pro silvestrovský speciál vybraly spolu s Barborou Hartmannovou ty nejoblíbenější a podívaly se na témata, kterých se týkají. Těšit se můžete na 3 věty, které od personalisty nechcete nikdy slyšet, na pomluvy u kafíčka a co s nimi a na různé absurdní výmluvy kandidátů i zaměstnanců.

celý článek