Koronavirus a pracovní právo. Otázky a odpovědi

Nejsme experti na zákony, ale víme, že k současné situaci máte nějaké otázky. A tak Vám díky advokátní kanceláři TaylorWessing přinášíme nějaké odpovědi z pohledu (nejen) pracovního práva. Jak se Vás mohou dotknout rozhodnutí vlády a co je dobré vědět?

  • Jaké možnosti dává pracovní právo zaměstnavateli v souvislosti s epidemií koronaviru a na co mají zaměstnanci nárok?

  • Jak uzavřít smlouvu na dálku a co na to říká právo? 

  • Jaká bezpečnostní opatření musí zaměstnavatel učinit? A jak se případně vypořádat s uzavřením provozu? 

To jsou otázky, které Vás nejspíš zajímají. Pojďme se tedy podívat na nejdůležitější informace, které je pro klid v duši dobré znát. A pokud se chcete rovnou podívat na to, jak to sepsala naše partnerská advokátní kancelář, otevřete si rovnou jejich dokument.

Karanténa nařízená podle zákona o ochraně veřejného zdraví  

  • Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli oznámit nářízení o karaténě. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance omluvit. 

  • Karanténa je posuzována stejně jako dočasná pracovní neschopnost. Zaměstnanci náleží
    60 % průměrného výdělku. 

  • Prvních 14 kalendářních dnů náhradu mzdy platí zaměstnavatel. Od 15. dne náleží zaměstnanci nemocenská dávka.
     

Karanténa nařízená ze strany zaměstnavatele

  • Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na vykonávání práce mimo pracoviště. 

  • Nebude-li mu přidělená práce, jedná se o překážku ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. 

  • Další možností je čerpání dovolené. Zaměstnavatel ji nemůže nařídit s okamžitou platností, ale musí tuto skutečnost oznámit písemně alespoň 14 dní předem, pokud se obě strany nedohodly jinak. 

Nábor lidí nemusíte zastavit

Ani v době karantény nemusíte zastavovat svá výběrová řízení a čekat na podpis smlouvy. Všechny náležitosti můžete vyřešit online, pokud s tím souhlasí obě strany. Obdobně jsou na tom i úřady, které by po dobu nouzového stavu měly většinu věcí vyřizovat elektronicky. 

A jak je to s ošetřovným?

Zaměstnavatelé se také mohou setkat s vyšším počtem lidí, kteří čerpají tzv. ošetřovné. V souvislosti s uzavřením škol připravila vláda mimořádný návrh zákona, který prodlužuje vyplácení ošetřovného po dobu trvání mimořádného opatření vlády o zákazu školní docházky. Ošetřovné se vztahuje na děti do 13 let. Výjimka platí také pro zdravotně hendikepované osoby bez omezení věku, pokud došlo k uzavření zařízení, kde se o tyto osoby pečovalo.

A ještě něco mimo pracovní právo

Kvůli vládním nařízením může také dojít k problému se splnění zakázek, a to z několika důvodů. Naši partneři z Taylor Wessing, kteří tyto rady sepsali, doporučují pořádně prostudovat smlouvy, zda neobsahují ujednání, která se týkají vyšší moci či podstatné změny okolností. Pokud v důsledku pandemie nelze závazek dodržet, závazek zaniká. Obdobně je to i s úhradou škody, která vznikla porušením smluvních podmínek. Pokud se jedná o zásah vyšší moci (z důvodu pandemie), nevzniká povinnost hradit škodu vzniklou porušením smluvní povinnosti.


Více užitečných informací naleznete v přiloženém dokumentu, který vytvořila advokátní
kancelář, se kterou jsme v minulosti třeba pořádali přednášky o GDPR. Jde o kancelář Taylor Wessing.


Všem Vám i přesto přejeme hezké jarní dny ... a ať se vám viry vyhnou. 

Pokud chcete zůstat v obraze nejen v oblasti HR, sledujte nás na
Facebooku Dobrodružství personalistiky.


Překvapení je venku! Přednáška online pro všechny


Patříte k těm, kteří ze dne na den změnili některé postupy a věci ve firmě, protože prostě bylo třeba? Tak to máme něco společného. Abychom co nejvíce podpořili naše klienty, spouštíme online přednášku, která měla původně jít ven až v srpnu.

celý článek

Pracujeme bez přestávky. Na co se můžete těšit?


Vlivům aktuálního dění se nikdo nevyhne. A to ani my. Kvůli okolnostem jsme byli nuceni posunout nejbližší termíny většiny seminářů, ale to neznamená, že Vám nemůžeme být dále nápomocni. Právě teď intenzivně pracujeme na několika věcech.

celý článek

Je libo článek o spícím potenciálu či dobrém markeťákovi?


Může se zdát, že kvůli menšímu počtu dní toho člověk v únoru tolik nestihne. Ale u nás to rozhodně neplatí. V minulém měsíci jsme byli pořádně aktivní a psali o sto šest. Načerpejte inspiraci v našich textech. Přečtěte si články, které jsme napsali do médií, nebo si objednejte nové číslo časopisu Dobrodružství personalistiky.

celý článek

V Performii mě nechali dokázat, že na to mám, říká Renata Krutská


Průměrný člověk v práci stráví až třetinu života, a proto je důležité, dělat něco, co vás opravdu baví a naplňuje. Své o tom ví i Renata Krutská, která svou „vysněnou práci“ našla v Performii. Zastává tu pozici regionálního partnera a patří k nejlepším prodejcům v české pobočce i mezinárodně.

celý článek