Nejsme experti na zákony, ale víme, že k současné situaci máte nějaké otázky. A tak Vám díky advokátní kanceláři TaylorWessing přinášíme nějaké odpovědi z pohledu (nejen) pracovního práva. Jak se Vás mohou dotknout rozhodnutí vlády a co je dobré vědět?
-
Jaké možnosti dává pracovní právo zaměstnavateli v souvislosti s epidemií koronaviru a na co mají zaměstnanci nárok?
-
Jak uzavřít smlouvu na dálku a co na to říká právo?
-
Jaká bezpečnostní opatření musí zaměstnavatel učinit? A jak se případně vypořádat s uzavřením provozu?
To jsou otázky, které Vás nejspíš zajímají. Pojďme se tedy podívat na nejdůležitější informace, které je pro klid v duši dobré znát. A pokud se chcete rovnou podívat na to, jak to sepsala naše partnerská advokátní kancelář, otevřete si rovnou jejich dokument.
Karanténa nařízená podle zákona o ochraně veřejného zdraví
-
Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli oznámit nářízení o karaténě. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance omluvit.
-
Karanténa je posuzována stejně jako dočasná pracovní neschopnost. Zaměstnanci náleží
60 % průměrného výdělku. -
Prvních 14 kalendářních dnů náhradu mzdy platí zaměstnavatel. Od 15. dne náleží zaměstnanci nemocenská dávka.
Karanténa nařízená ze strany zaměstnavatele
-
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na vykonávání práce mimo pracoviště.
-
Nebude-li mu přidělená práce, jedná se o překážku ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
-
Další možností je čerpání dovolené. Zaměstnavatel ji nemůže nařídit s okamžitou platností, ale musí tuto skutečnost oznámit písemně alespoň 14 dní předem, pokud se obě strany nedohodly jinak.
Nábor lidí nemusíte zastavit
Ani v době karantény nemusíte zastavovat svá výběrová řízení a čekat na podpis smlouvy. Všechny náležitosti můžete vyřešit online, pokud s tím souhlasí obě strany. Obdobně jsou na tom i úřady, které by po dobu nouzového stavu měly většinu věcí vyřizovat elektronicky.
A jak je to s ošetřovným?
Zaměstnavatelé se také mohou setkat s vyšším počtem lidí, kteří čerpají tzv. ošetřovné. V souvislosti s uzavřením škol připravila vláda mimořádný návrh zákona, který prodlužuje vyplácení ošetřovného po dobu trvání mimořádného opatření vlády o zákazu školní docházky. Ošetřovné se vztahuje na děti do 13 let. Výjimka platí také pro zdravotně hendikepované osoby bez omezení věku, pokud došlo k uzavření zařízení, kde se o tyto osoby pečovalo.
A ještě něco mimo pracovní právo
Kvůli vládním nařízením může také dojít k problému se splnění zakázek, a to z několika důvodů. Naši partneři z Taylor Wessing, kteří tyto rady sepsali, doporučují pořádně prostudovat smlouvy, zda neobsahují ujednání, která se týkají vyšší moci či podstatné změny okolností. Pokud v důsledku pandemie nelze závazek dodržet, závazek zaniká. Obdobně je to i s úhradou škody, která vznikla porušením smluvních podmínek. Pokud se jedná o zásah vyšší moci (z důvodu pandemie), nevzniká povinnost hradit škodu vzniklou porušením smluvní povinnosti.
Více užitečných informací naleznete v přiloženém dokumentu, který vytvořila advokátní
kancelář, se kterou jsme v minulosti třeba pořádali přednášky o GDPR. Jde o kancelář Taylor Wessing.
Všem Vám i přesto přejeme hezké jarní dny ... a ať se vám viry vyhnou.
Pokud chcete zůstat v obraze nejen v oblasti HR, sledujte nás na
Facebooku Dobrodružství personalistiky.
Další články
Chystáme další webinář Kdo pomáhá a kdo se veze
Aktuální situace přeje online světu. Abychom s vámi neztratili kontakt, zavítali jsme do něj i my. Přinášíme vám další webinář. Poznejte s námi, jaké lidi máte ve svém týmu.
celý článek
Koronavirus a zákoník práce. Otázky a odpovědi
Může zaměstnanec vznést nějaké nároky na vás jako na zaměstnavatele, je-li nucen pracovat z domova? A je nutné, aby zaměstnanci souhlasili s tím, že firma vypisuje takzvanou „60 %“? A započítává se lidem částečná nezaměstnanost „do důchodu“? Měli jsme stejné otázky. Tak jsme otázky položili expertům z advokátní kanceláře Taylor Wessing. Tady jsou odpovědi, které dával dohromady celý tým advokátů. Věříme, že se Vám budou hodit.
celý článek
Namotivujte své lidi s DOBRODRUŽSTVÍM PERSONALISTIKY
Nějaký ten měsíc zase utekl a my vám s radostí přestavujeme 25. číslo časopisu DOBRODRUŽSTVÍ PERSONALISTIKY. Odhalíte s ním důležitost motivace, a co dnes doopravdy hýbe lidmi.
celý článek
Oslavili jsme výročí. A zároveň hlásáme, že máme volné místo v Performia týmu
Když to někde máte rádi, zůstáváte dlouho. Důkazem je toho i Performie. Za ty roky už jsme oslavili několik letitých výročí. A dnes jich pár také máme.
celý článek
