Lucie Spáčilová: rozhovor pro server MladýPodnikatel.cz

Lucie Spáčilová, výkonná ředitelka společnosti Performia, poskytla rozhovor serveru MladýPodnikatel.cz. Rozhovor se týká výběru zaměstnanců, ale také toho, jak má firma pracovat s již přijatými zaměstnanci nebo jaké zkušenosti mají její klienti v oblasti výběru zaměstnanců.

V rozhovoru mluvila o tom, co už většina klientů Performia zná - jakou váhu přikládat životopisům, čeho si při výběrovém řízení všímat, ale i o tom, o čem klienti Performia neslyší denně - k jakým nejčastějším chybám při výběrových řízeních docází, jak vidí drsné postupy některých personalistů při obsazování opravdu důležitých pozic.

Chcete se dozvědět více o tom, jak to chodí v Performii? Nebo byste se chtěli přidat? Podívejte se na naše kariérní stránky. 


Rozhovor si přečtěte TADY.


Chystáme další webinář Kdo pomáhá a kdo se veze


Aktuální situace přeje onlinu světu a abychom s vámi neztratili kontakt, zavítali jsme do něj i my. Přinášíme vám další webinář. Poznejte s námi, jaké lidi máte ve svém týmu.

celý článek

Koronavirus a zákoník práce. Otázky a odpovědi


Může zaměstnanec vznést nějaké nároky na vás jako na zaměstnavatele, je-li nucen pracovat z domova? A je nutné, aby zaměstnanci souhlasili s tím, že firma vypisuje takzvanou „60 %“? A započítává se lidem částečná nezaměstnanost „do důchodu“? Měli jsme stejné otázky. Tak jsme otázky položili expertům z advokátní kanceláře Taylor Wessing. Tady jsou odpovědi, které dával dohromady celý tým advokátů. Věříme, že se Vám budou hodit.

celý článek

Namotivujte své lidi s DOBRODRUŽSTVÍM PERSONALISTIKY


Nějaký ten měsíc zase utekl a my vám s radostí přestavujeme 25. číslo časopisu DOBRODRUŽSTVÍ PERSONALISTIKY. Odhalíte s ním důležitost motivace, a co dnes doopravdy hýbe lidmi.

celý článek

Oslavili jsme výročí. A zároveň hlásáme, že máme volné místo v Performia týmu


Když to někde máte rádi, zůstáváte dlouho. Důkazem je toho i Performie. Za ty roky už jsme oslavili několik letitých výročí. A dnes jich pár také máme.

celý článek