Přemýšleli jste někdy o tom, co doopravdy znamená, když se řekne "ten je ale zodpovědný"? Proč jsou na tom Češi se ZODPOVĚDNOSTÍ v porovnání s jinými vlastnostmi dost bídně a jak to mají ve Švédsku nebo v Indii? A jak se dá zodpovědnost zlepšit u zaměstnanců, podpořit u dětí a jak ji posunout sám u sebe?
O tom s Lucií Spáčilovou ve druhém díle rozhovorů "O lidech" mluvila Barbora Hartmannová.
„Zodpovědnost je schopnost vidět sám sebe jako příčinu. Že jsem si vědom toho, že nějaké věci zapříčiňuji a že se dějou nějaké efekty, se kterými já souvisím. Většinou je bohužel brána jen jako to, že jsem třeba zodpovědný za nějaký úkol, že přijdu včas a nebo že neudělám chybu. Což není vždy úplně to, co by ta zodpovědnost měla být.“
Chcete vědět o každém novém dílu rozhovorů?
Sledujte nás na sociálních sítích a v podcastových aplikacích.
Máte nějaký nápad na další téma? Napište nám na marketing@performia.cz
Zjistěte, jak poznat zodpovědného a šikovného kandidáta už na pohovoru.
Přihlaste se na náš klíčový seminář o budování týmu.
Další články
Marcel Klaus: Kdybychom lidi neodměňovali za výkon, tak už tu nejsme
Marcel Klaus začínal ve stodole a dnes má jeho firma Klaus Timber již tři provozovny a za poslední 3 roky vyrostla z 200 zaměstnanců na bezmála 400. Jak to dělá, že se mu tak daří?
celý článek
O lidech: Když si soukromí bereme do práce a práci domů
I když se v práci můžeme snažit sebevíc, často nás rozptyluje něco, co řešíme doma. A domů si zase nosíme problémy z práce. Jak bychom tyhle oblasti měli mít ideálně vyvážené, aby se nám dařilo „na všech frontách“?
celý článek
O lidech: MLADÁ GENERACE - Je to s ní opravdu tak marné?
„Mladí dneska nechtějí pracovat.“ „Ti mladí nic nevydrží.“ „Mladá generace se nedokáže soustředit.“ To jsou věty, které ve spojitosti s mladou generací nezřídka slýcháme či čteme. Opravdu je to s nimi tak marné?
celý článek
O lidech: Hana Slačálková - Jak ztratit kandidáta v pěti krocích
Z nedávného průzkumu společnosti Performia vyplynulo, že české firmy stále nejvíc trápí nedostatek kvalitních kandidátů. Na druhé straně stále existuje nemálo detailů, kterými firmy uchazeče odrazují. O pěti nejčastějších z nich si Barbora Hartmannová povídala se svou kolegyní, trenérkou seminářů o náboru zaměstnanců a budování týmů a personalistkou společnosti Performia, Hanou Slačálkovou.
celý článek
