O lidech: Mzda v inzerátu: Pomáhá, nebo škodí?

Uvedení mzdy zvyšuje počet reakcí na inzerát o 47 %. Proč i přesto ne v každém inzerátu mzdu vidíme? Proč uvedená mzda v pracovní inzerci není vždycky výhra? Jaké potíže nám může přinést nový zákon, který nám letos zveřejňování mzdy v inzerci nejspíš nařídí? A jak nastavit výši mzdy tak, aby na jedné straně neodradila uchazeče a na druhé nezruinovala zaměstnavatele? O tom všem si v této epizodě podcastu O lidech povídala Barbora Boháčková s Lucií Spáčilovou, expertkou na budování produktivních týmů.

OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos

Kdo má větší problém — firma, nebo kandidát?

Oba. Firma, která mlží nebo „plácne“ nějakou částku, si koleduje o to, že ji kandidát po dvou měsících bude opravdu chtít. Kandidát, který si mzdové nastavení nevyjasní, bude později zklamaný, že zvýšení nepřichází.

Nejasnosti ohledně mzdy vždy vyústí v problém. Dřív nebo později.

Zvyšuje zveřejněná mzda počet reakcí? Ano. Ale…

Zvýší. To víme z praxe i analýz. Ale zároveň přitahuje typ kandidátů, který firma nechce:

1. lidi, kteří nehledají práci, ale benefity,

2. „upíry“, kteří chtějí nejvýhodnější nabídku a udrží se tam, kde se dá brát nejvíc,

3. lidi, kteří posílají životopis všude, kde vidí vysokou částku.

A tím pádem zapadne to nejdůležitější: kvalitní kandidát, který chce pracovat kvůli práci, ne kvůli nabídce.

Jak se teď mzda v inzerci vlastně uvádí?

Dnes existují tři modely:

• Otevřeně v textu: Konkrétní částka nebo rozpětí.

• Nepřímo — „skrytě“. Firma nezmíní mzdu v textu, ale uvede ji v systému, aby se inzerát objevil ve filtrech kandidáta.

• Vůbec. Tato varianta bude s novou směrnicí postupně mizet.

Důležitý poznatek: Mnoho firem „neuvádí mzdu“, ale kandidát ji přesto vidí ve filtrech.

Celou epizodu si poslechněte na YouTube nebo v podcastových aplikacích Spotify a Apple Podcasts.

Co přinese povinnost uvádět mzdu podle EU směrnice?

Nutnost si v odměňování udělat pořádek. Firmy budou muset odpovědět na otázky:

• Proč tato pozice má 45 000 Kč a jiná 52 000 Kč?

• Jak zdůvodníme rozdíl ve dvou stejných rolích?

• Jaký objem práce a jaké výsledky odpovídají dané mzdě?

Musí existovat logika. Ne „protože jsme to tak dali“. Ale „protože tato pozice vytváří tuto hodnotu“. Směrnice tedy firmám paradoxně pomůže narovnat interní procesy.

Co když kandidát požaduje 75 000 Kč, ale práce má hodnotu 55 000 Kč?

Tohle je dnes nejčastější dilema. Lucie vysvětluje, že firma nesmím být úplně mimo trh. Když všichni dávají 60 000 Kč a já 38 000 Kč, je nereálné někoho najít. Ale nemusím slepě kopírovat. Mzda není jediný faktor. Když má firma silný účel, dobré vedení, skvělý tým, možnost růstu, možnost naučit juniora práci, pak může přilákat kvalitní lidi i s nižší mzdou — pokud je férově nastavená vůči hodnotě práce.

Jak nastavit mzdu spravedlivě?

Začíná to u jediné otázky: „Jakou hodnotu mi ten člověk přinese?“

• Jaké výsledky vytvoří?

• Jaký to má dopad na firmu?

• Na čem závisí jeho výkon?

• Jak kompetentní musí být?

Mzda se odvíjí od dopadu práce, ne jen od trhu.

Jak pracovat s rozdíly v interních mzdách, aby nebyly konflikty?

Pokud zveřejním nabídku s vyšší mzdou, než mají současní lidé, může to být problém.
Proto je důležité:

• mít interní logiku nastavenou,

• ukázat, proč někdo začíná jinak,

• pracovat s výkonem, ne s pocitem,

• mít otevřenou komunikaci v týmu.

Firmy, které mají výkonově nastavené odměňování, toto neřeší — zaměstnanci vědí, za co jsou placeni.

Shrnutí

Transparentnost není o částce, ale o logice. Směrnice EU sice donutí firmy uvádět mzdu, ale to hlavní je něco jiného:

1. mít jasno v tom, za co se platí,

2. rozumět hodnotě práce,

3. umět si mzdu logicky obhájit,

4. a zároveň umět popsat, proč je práce atraktivní i mimo číslo.

Firmy, které mají pevně postavený systém odměňování, se tohoto kroku bát nemusí. A ty ostatní — ty čeká práce, která jim ale dlouhodobě výrazně pomůže.

Celou epizodu si poslechněte na YouTube nebo v podcastových aplikacích Spotify a Apple Podcasts.

Chcete vědět o každém novém dílu podcastu?

Sledujte nás na sociálních sítích a v podcastových aplikacích. Máte nějaký nápad na další téma? Napište přímo Báře na bohackova@performia.cz