O lidech: Nový začátek: Jak zvládnout změnu práce bez stresu

O lidech

Chystáte se na změnu práce, nebo zrovna práci hledáte? A chcete vědět, jak celý proces zvládnout co nejlépe? Podívali jsme se na nejčastější otázky, které nás napadají, když hledáme práci. I když v Performii radíme hlavně zaměstnavatelům, jak vybrat a udržet ty nejlepší zaměstnance, pokusily se na to v této epizodě podcastu Barbora Boháčková s Lucií Spáčilovou podívat z druhé strany a přinést pár odpovědí i samotným uchazečům o práci.

OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos

"Dobré zprávy jsou, že spousta firem pochopila, že nemusí najímat člověka, jenom protože už to předtím dělal. Trh je poměrně otevřenější."

— Lucie Spáčilová —

Kdy je nejlepší čas změnit práci?

Hledáte odpověď na otázku „Kdy odejít ze zaměstnání?“ nebo „Kdy je vhodné změnit práci?“.

Podle zkušeností z výběrových řízení je správný čas jediný: když jste dlouhodobě nespokojeni.

Nezáleží na ročním období ani na začátku roku. Důležité je:

jestli vás práce vyčerpává,
jestli neodpovídá vašim očekáváním,
jestli řešíte pořád dokola totéž,
jestli frustrace zasahuje i osobní život.

Pokud ano, nastal čas hledat nové pracovní příležitosti.

Jak dlouho můžu být bez práce, aby to nevypadalo špatně v životopise?

Mnoho uchazečů řeší, jak prezentovat pauzu v CV, nezaměstnanost, nebo jak vysvětlit mezery v životopise.

Krátká pauza je v pořádku. Problém je dlouhodobá pasivita.

Co pomáhá, aby mezera nevypadala negativně?

být aktivní (dobrovolnictví, brigády, kurzy),
udržovat pracovní návyky,
mít co zmínit u pohovoru jako „co jsem dělal během nezaměstnanosti“.

A pokud jste se starali o nemocného člena rodiny? Je to relevantní a je dobré to říct.

Byl/a jsem propuštěn/a. Mám to přiznat?

Na pohovoru se vyplatí říct pravdu. Personalisté mají způsoby, jak si informace ověřit, a lhaní působí vždy hůř než otevřenost. Stačí stručné a věcné vysvětlení, co se stalo a co si z toho nesete dál. Upřímnost má vyšší hodnotu než dokonalý příběh.

Celou epizodu si poslechněte na YouTube nebo v podcastových aplikacích Spotify a Apple Podcasts.

Kolik peněz si mám říct na pohovoru?

Trh práce se změnil. Dnes firmy mnohem víc přijímají lidi mimo obor, protože odborníků je nedostatek. Budete se ale setkávat s různými firemními kulturami, jinými procesy a novými systémy. Nejde o překážku – jen o adaptaci. Ochota učit se má dnes větší váhu než dokonalý životopis.

Mám pocit, že nic neumím. Co s tím?

Tahle věta zaznívá častěji, než si myslíte. Většinou je to jen tím, že člověk své dovednosti bere jako samozřejmost. Sedněte si a napište si seznam toho, co umíte – klidně začněte drobnostmi.

Proč nerozumím pracovním inzerátům?

Protože jsou často psané interním jazykem firmy. Nesrozumitelný název pozice neznamená, že byste práci nezvládli. Pokud vás role zajímá, zeptejte se na detaily nebo pošlete CV. Mnoho lidí se nepřihlásí jen proto, že nerozumí titulku inzerátu – a zbytečně.

A jak odpovědět na „Kde se vidíte za 5 let?“

Jedna z nejvyhledávanějších otázek… a přitom jedna z nejméně užitečných. Kandidát většinou jen hádá, co chce personalista slyšet. Berte ji jako formalitu, ne jako test. A personalistům vzkazujeme: klidně se jí zbavte úplně.

Shrnutí

Lidé nejčastěji hledají odpovědi na to, kdy je správný čas odejít ze zaměstnání, jak vysvětlit pauzu v životopise, co říct, když byli propuštěni, a kolik si říct o plat. Dnešní trh práce je otevřenější než dřív — firmy často berou lidi i mimo obor a víc než perfektní CV oceňují ochotu učit se. A pokud tápete, co vlastně umíte, možná jen své dovednosti berete jako samozřejmost. Nebojte se ptát, ozvat se a přihlásit se i tam, kde si nejste stoprocentně jistí — často máte mnohem víc, než si myslíte.

Celou epizodu si poslechněte na YouTube nebo v podcastových aplikacích Spotify a Apple Podcasts.