Co vám hrozí, když nemáte kariérní stránky?
„HR oddělení teď investovalo spoustu času a peněz do nových kariérních stránek. Jenže my teď vlastně nenabíráme.“ Logická otázka, která visela ve vzduchu, byla jednoduchá: Byla to tedy zbytečná investice? Kdybychom tento pohled aplikovali na jiné oblasti firmy, znělo by to absurdně: „Prodeje teď nejsou ideální, tak přestaneme investovat do marketingu.“ „Teď zrovna nepotřebujeme nové zákazníky, tak vypneme web.“ Zní to nesmyslně, že? A přesto přesně takhle někdy firmy přemýšlí o HR nástrojích.
Proč investovat do personálních nástrojů průběžně?
Kariérní stránky, náborové texty, testování uchazečů, procesy, onboarding, reference, employer branding…
To nejsou nástroje, které mají smysl jen v momentě, kdy běží aktivní nábor.
Jsou to nástroje, které tvoří dojem dlouhodobě.
Lidé si firmy neprohlížejí jen v den, kdy se rozhodnou poslat CV.
Dělají to týdny, měsíce, někdy roky před tím. Proklikávají weby, sledují sociální sítě, čtou recenze. A tvoří si názor.
A ten názor se nevytváří až ve chvíli, kdy otevřete pozici. Tvoří se už dávno předtím. Talent, který dnes jen sleduje vaši firmu, může být za půl roku váš klíčový zaměstnanec.
Ještě od nás nedostáváte každé dva týdny odborné tipy z oblasti budování týmu a výběru zaměstnanců?
Kdy je nejlepší čas na investici do personálních nástrojů?
Když firma masivně nabírá, všichni se soustředí na operativu. Přichází desítky nebo stovky životopisů, běží pohovory, je tlak na rychlost. To není ideální čas na velké změny.
Nejvhodnější doba, kdy dát náborové a personální nástroje do pořádku, je právě chvíle, kdy nábor není prioritou.
Proč?
Máte čas vše promyslet, testovat a ladit, aniž by na vás tlačila akutní potřeba.
Zlepšujete věci v době, kdy na vás nikdo netlačí s termíny a počty náborů.
Umožníte HR oddělení plánovat strategii, nejen reagovat na aktuální potřebu.
Vytvoříte základnu, která začne přitahovat lidi ještě předtím, než je skutečně potřebujete.
Nejen v HR totiž platí jednoduché pravidlo: Když začnete náborové nástroje budovat až ve chvíli, kdy je potřebujete, většinou už je pozdě.
Potenciální kandiáti k vám na web "zajdou", i když aktivně práci zrovna nehledají.
Proč mít kariérní stránky, i když zrovna nenabíráte?
Ať už nabíráte nebo ne, někdo si vaše kariérní stránky právě teď prohlíží.
Může to být:
budoucí kolega, který zatím jen mapuje trh a chce vědět, jestli stojíte za pozornost,
člověk, který slyšel o firmě od známého,
nebo kandidát, který zvažuje nabídku konkurence a jen si ověřuje, zda má smysl zajímat se i o vás.
Pokud působíte konzistentně, profesionálně, transparentně a lidsky, přitahujete pozornost i v době, kdy nehledáte. A to je přesně to, co dělají nejlepší kandidáti na trhu.
Investice do HR nástrojů je investice do budoucí jistoty
Firmy, které mají své náborové a HR procesy dlouhodobě v pořádku:
nabírají rychleji, když to potřebují,
dělají méně chyb,
snižují fluktuaci,
mají kvalitnější kandidáty,
mají náskok před konkurencí,
nemají nouzi o kvalitní kandidáty.
Protože když přijde TEN moment, kdy se rozhodnou růst, už mají připravený terén. Nemusí nic dohánět, neztrácí čas, nezačínají od nuly.
Shrnutí nakonec
Má smysl investovat do kariérních stránek, když zrovna nenabíráme?
Ano. Jsou to dlouhodobé nástroje, které fungují ještě předtím, než nábor vůbec začne.
Proč mít propracované kariérní stránky, když nemáme otevřené pozice?
Protože se na ně dívají ti nejlepší kandidáti — pasivní talenti, kteří mapují trh dopředu a tvoří si obrázek o firmě.
Proč řešit kariérní stránky teď, a ne až ve chvíli, kdy pozici skutečně otevřeme?
Protože v momentě, kdy nábor spustíte, už je pozdě začínat od nuly. Připravenost = rychlost a kvalita.
Co se stane, když kariérní stránky nebo HR nástroje vůbec nemáme?
Působíte méně důvěryhodně, přicházíte o talenty a každý nábor pak stojí více času, peněz i energie.
Text: René Kalašová
Foto: canva.com
Co napsat na kariérní stránky, abyste přitáhli ty správné kandidáty?
Ozvěte se nám, rádi se na to s vámi podíváme.
Autor článku
Marta Machovská
Marta v Performii pracuje už od roku 2007 a pečuje o více než 80 firem v Brně a okolí. Pro své klienty je velmi důležitým pevným bodem a díky svým zkušenostem z různých oborů a velké ochotě pomáhat dokáže fundovaně pomoci a poradit.
