Kromě toho, že přednáší na téma budování úspěšných pracovních týmů, pomáhá také českým firmám pravidelně s výběrovými řízeními. Rukama jí za poslední 3 roky prošlo neuvěřitelných 7 000 uchazečů.
Jak je možné obsadit pozici za dva dny a co ve výběru odlišuje úspěšné firmy od těch ostatních? Co je největší překážkou hladkého průběhu „výběrka“, a co naopak výrazně pomáhá? A jaké jsou největší nešvary, které děsí kandidáty?
O tom mluvila Barbora Hartmannová se svou kolegyní Hanou Slačálkovou.
„Někdy mi klienti říkají: »No a co třeba toho kandidáta na pohovoru dostat pod tlak?« Tak to je takový neduh, protože ti personalisté a šéfové si neuvědomují, že kandidát neví, že je to jen zkouška. Že ten šéf třeba není blázen, ale že se ptá jen proto, aby viděl tu reakci, aby viděl, co se stane. A když se ten šéf zeptá na nějakou špatnou otázku, na kterou by se ptát neměl, nebo má nepřiměřenou reakci, tak už si ten kandidát říká: »Kdo ví, jak to v té firmě funguje a jestli tohle má být můj šéf, no tak to si nedovedu představit...«“
Chcete vědět o každém novém dílu rozhovorů?
Sledujte nás na sociálních sítích a v podcastových aplikacích.
Máte nějaký nápad na další téma? Napište nám na marketing@performia.cz
Při náboru je důležitá i značka zaměstnavatele. Víte jak ji vybudovat?
Přihlaste se na náš webinář zdarma!
Další články
O lidech: Proč lidé nedodržují pravidla a jak to změnit
V praxi se v Performii setkáváme s tím, že manažeři a šéfové firem někdy neví, jak zařídit, aby jejich lidé dodržovali pravidla. I proto si Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou posvítily na to, co dělat, když někdo nedodržuje pravidla – kdy lpět na jejich dodržování a kdy je možné polevit. A taky se podívaly na to, jak nejsnáze pravidla do jakékoli skupiny zavést a co je pro to naprosto zásadní.
celý článek
O lidech: 3 důvody, proč ztrácíme sebedůvěru, a návod na to, jak ji vždy znovu najít
Proč někdy bezdůvodně ztrácíme sebedůvěru? Jaký vliv na nás má okolí a jak se od něj nenechat zviklat? Co dělat, když se začneme srovnávat s ostatními a jak se zbavit negativních myšlenek o nás samotných? A jak můžeme dobré sebevědomí pěstovat už u dětí?
celý článek
Gabriela Mrkvicová: Když se člověk něčeho bojí, měl by to hlavně zkusit
Podle čeho má člověk poznat, na co má talent? Je schopnost komunikovat s kýmkoli a kdykoli vrozená? Jaký je fígl pro ty, komu navazování vztahů a komunikace celkově tolik nejde? A proč je v dnešní době vůbec zapotřebí propojovat se s ostatními? O tom si Barbora Hartmannová povídala s Gabrielou Mrkvicovou.
celý článek
Renata Krutská: 12 let ve firmě? Teprve se rozjíždím
Dělat jednu práci 12 let ve stejné firmě a nevyhořet? Mnohým se to zdá jako nemožné, ale Renata Krutská, konzultantka a obchodnice z Performie, říká, že je teprve v první třetině.
celý článek
