O lidech: Kdo kolik bere? Jak se pozná férová mzda a jak si říct o zvýšení

O lidech

Čeho se bojí firmy, které zakazují o mzdách mluvit? Proč stejná mzda na podobné pozici není fér a v čem ta férovost vlastně spočívá? Jak mají nastavené odměny ve firmách, které jsou dlouhodobě úspěšné? Proč dobré peníze někdy lidem jako odměna za dobrou práci nestačí? A jak by si sám zaměstnanec měl říct o zvýšení mzdy? O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou.

OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos

„V Performii doporučujeme každému zaměstnanci definovat, co je výsledkem jeho práce. Tím pádem je narovinu řečeno, za co ho platíme, co má vyprodukovat a čemu pak my dáme hodnotu. Můžeme argumentovat, že u určitých pozic je výkon snadno měřitelný a u některých ne – například obchodník versus asistentka. Zde platí pravidlo, že každá pozice ve firmě má definovatelný produkt. Změřit lze cokoliv. A kdybychom se vrátili k té asistentce – víte, co přináší za hodnotu? Šetří šéfovi čas.”

— Lucie Spáčilová —

Chcete vědět o každém novém dílu podcastu?

Sledujte nás na sociálních sítích a v podcastových aplikacích. Máte nějaký nápad na další téma? Napište přímo Báře na hartmannova@performia.cz

Chcete umět rozeznat, kdo firmě opravdu přispívá a kdo se jen veze?

Přijďte se to naučit na náš klíčový seminář.

Zjistit o semináři více

Další epizody

O lidech - Když povýšením ztratíte nejlepšího

O lidech: Kdo kolik bere? Jak se pozná férová mzda a jak si říct o zvýšení

Chcete vědět o každém novém dílu podcastu?

Chcete umět rozeznat, kdo firmě opravdu přispívá a kdo se jen veze?

Další epizody

O lidech: Když povýšením ztratíte toho nejlepšího

Anna Kačabová: Podnikavost je klíčová kompetence budoucnosti

O lidech: Přešlapy vedoucích na pohovoru, které komplikují „výběrko“