O lidech: Loajalita

Je loajalita povahový rys, nebo se dá naučit? Co odlišuje firmy plné lidí, kteří jsou ve firmě mnoho let, od těch, kde je vysoká fluktuace? Proč dlouhodobé pracovní poměry v životopisech nutně nesvědčí o loajalitě ani o produktivitě uchazeče? Jak loajalita souvisí s motivací a jak ji v lidech vzbudit?

Nejen o tom mluvila Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.

„Se svými lidmi musíme mluvit o jejich práci, o účelu, proč tady jsou, k čemu to je a tak dále. Pokud mají cíle, tak je nutné, aby věděli jaké jsou, aby se sledovali, zda jsou dosahovány. Pokud tam ten zájem ze strany zaměstnance najednou není, měl by šéf zbystřit. To může být indikátor k tomu, promluvit si s daným člověkem, ať o něho zbytečně nepřijdeme. Špatná komunikace může vést k vyšší fluktuaci. “

— Lucie Spáčilová —

Chcete vědět o každém novém dílu rozhovorů?

Sledujte nás na sociálních sítích a v podcastových aplikacích. Máte nějaký nápad na další téma? Napište přímo Báře na hartmannova@performia.cz

Chcete umět rozeznat, kdo firmě opravdu přispívá a kdo se jen veze?

Přijďte se to naučit na náš klíčový seminář.

Zjistit o semináři více

O lidech: Loajalita

Nejen o tom mluvila Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.

Chcete vědět o každém novém dílu rozhovorů?

Chcete umět rozeznat, kdo firmě opravdu přispívá a kdo se jen veze?

Další epizody

O lidech: 4 sporné aspekty práce mimo kancelář, které vzbuzují diskuse

Miky Škoda: Umělé inteligenci bychom měli pomoct, aby nás nahradila co nejdříve

O lidech: Stěžujete si na své lidi? Možná si za to můžete sami!