PERFORMIA slaví 12 let - Jak to vidí Marta Machovská?

Společnost PERFORMIA je na českém trhu 12 let.
29. dubna 2004 byl v České republice spuštěn Performia online systém.

V rámci oslav Vám představujeme každý týden jednoho člena týmu Performia, který se podílí na plnění účelu PERFORMIA:

Účelem Performia je pomáhat a podporovat společnosti s hodnotnými produkty či službami v oblasti budování týmů. To uskutečňujeme prostřednictvím sdílení uceleného know-how a efektivních on-line nástrojů, které činí hodnocení a výběr zaměstnanců úspěšnějším, a naši klienti tak mohou naplnit své vlastní cíle, růst a prosperovat.

Pojďme se podívat na to, jak své působení u PERFORMIE vnímá Marta Machovská, regionální partner, personální konzultantka a trenérka:

Marta Machovská, Performia

1. Marto, řekni mi, jaké to bylo na samém začátku, když jsi nastoupila?
Do Performie jsem přišla před devíti lety – utíká to. :) Začínala jsem ve Zlíně – absolvovala jsem seminář, jednu schůzku s paní ředitelkou a hurá do terénu. Bylo to vtipné, protože jsem byla personalistka, ne obchodník – na svém prvním jednání s majitelem firmy jsem si říkala: „aha, tak takhle to vypadá“. :) Ještě jsem neměla auto, takže jsem na schůzku dorazila cela zmrzlá, ale odcházela jsem s objednávkou – můj první klient a spolupráce s ním trvá dodnes.

2. Pokus se srovnat to, kde jsi byla na začátku a kde jsi teď.
V Performii se každý člověk vyvíjí strašně rychle – každý na sobě maká a ta rychlost je rychlost tryskáče, takže asi tak. Už jsem urazila dlouhou cestu – od junior konzultanta k senior konzultantovi a trenérovi. A teď nově „manažer“ zatím nejmladšího člena týmu = svého dvou měsíčního syna. :)

3. Co máš na Performii nejraději?
Já Performii miluji – myslím, že každý člen naší firmy vnímá, že „on je Performia“. Performia je firma naplněná radostí díky tomu, co děláme a kdo firmu tvoří. Báječná je Lucka, kterou asi každý vnímá nejen jako svou šéfovou, ale také jako kamarádku. A tak je to vlastně mezi všemi pracovníky u nás – nejsme jen kolegové, ale přátelé a podle toho se k sobě chováme. Nemáme tady lidi, kteří jsou nevýkonní, leniví, bez účelu a nadšení pro věc.

4. Co ti v práci pomáhá? Máš nějaké motto?
Jednoznačně můj účel, proč to dělám - chci, aby měl majitel firmy kolem sebe tým produktivních lidí a firma se rozvíjela. Co postupně neroste, to upadá, a tomu bráním u svých klientů a řídím se tím i ve svém životě. Vnímám, že je nutné se rozvíjet v každé oblasti života, aby člověk rostl a byl šťastný.


Chcete se dozvědět více o týmu Performia?
Medailonky všech členů Performia týmu naleznete na stránce Kdo se o Vás stará.


Jan Piťha: Je snazší udělat z horolezce elektrikáře, než z elektrikáře horolezce


Najít všestranné zaměstnance není lehké. Své o tom ví i Jan Piťha, generální ředitel ve společnosti Backbone s. r. o, který přijal nabídku na natáčení rozhovoru s Lucií Spáčilovou, výkonnou ředitelkou společnosti Performia.

celý článek

Rok Performia 2019 v číslech


Společnost Performia působí na českém trhu více než 15 let. Za tu dobu se rozrostl nejen počet našich klientů, ale také služeb, které dodáváme. Každý rok se snažíme překonat vlastní rekordy a být ještě lepší. A tak i v roce 2019 jsme se snažili obhájit zlato, rozšířit počet našich přednášek, worshopů nebo prodaných publikací. A se vší skromností můžeme říct, že se nám to povedlo. Což byla zásluha nejen nás, ale i našich klientů.

celý článek

Tři trendy v oblasti HR pro rok 2020 podle Lucie Spáčilové


V roce 2019 se mluvilo o tom, že jak najít zaměstnance a proč je důležité mít ty správné lidi. Jaké ale budou trendy v roce 2020? Výkonná ředitelka společnosti Performia, Lucie Spáčilová, se zaměřila na tři oblasti, o kterých rozhodně v příštím roce uslyšíte a na které byste se měli soustředit. Hojně se bude mluvit o work-life balance, engagementu a talent managementu.

celý článek

Sledujte nás na Facebooku a pravidelný smích vás nemine


Znáte tu situaci? Pátek odpoledne, Vy už myslíte na volný víkend, ale přitom Vás čeká ještě několik hodin v práci. Víte co Vám v takové situaci zlepší náladu? Naše páteční HR vtípky.

celý článek