personální audit

OLDŘICH A MARCELA BEZCHLEBOVI: Rozloučit se s brzdiči je psychicky náročné, ale nutné

Petr Havlík: Ohlédnout se za kolemjedoucím autem a vidět výsledek svojí práce je rozhodně silný pocit

LUCIE SPÁČILOVÁ: Krize otevřela manažerům oči

Chcete znát budoucnost? Prozkoumejte minulost!

Proč jsme tak fixovaní na první dojem?

Přinesl koronavirus do firem přirozený personální audit?

Najděte správného obchodníka a nespoléhejte přitom na štěstí

Nejdražší chyby při reorganizaci firmy

Eva Belicová: Práce od devíti do pěti by mě nebavila

KATEŘINA GRYGOVÁ: Zaměstnanci jsou jako moje děti. Snažím se zjistit, co by je naplňovalo

Znát potenciál svých lidí? Nezbytné!

PŘÍKLAD Z PRAXE: Správný inzerát je pořád základ

5 tipů pro nastolení a udržení vysoké produktivity týmu

Jak vypadá měření osobnosti u nás a v zahraničí

HR versus ostatní oddělení firmy: Jak jsou vlastně propojená?

Gabriela Prudilová: Celý „ozdravný proces“ firmy odstartoval personální audit

Poznejte potenciál obchodního týmu

PERSONÁLNÍ STRATEGIE: Aby plánování nebylo sprosté slovo

Na čem opravdu závisí úspěch prodejce?

Většina lidí neopouští společnosti, ale manažery

"Bordelář": Návod k použití

Zaměstnanec, který nemá rád změny: Jak na něj?

Jak může jeden zaměstnanec demotivovat své kolegy

Jak rozpohybovat stagnující výsledky pracovního týmu?

Jak rozpohybovat dlouholeté zaměstnance

Průzkum spokojenosti zaměstnanců. Proč průzkum dělat a jak na něj?

Jak rozpoznat úroveň motivace u kandidáta?

Personální audit očima zkušené konzultantky