Nejlepší kandidáti nečekají. Firmy musí spojit rychlost a kvalitní výběr
Ještě před několika lety si mohly firmy dovolit vybírat z desítek kandidátů a s rozhodnutím otálet. Dnes už ne. Ti nejlepší bývají z trhu práce pryč během několika dnů a firmy o ně kvůli zdlouhavému náboru často přichází. Ve spolupráci s portálem JenPráce.cz, který analyzoval data z pracovních inzerátů za posledních 12 měsíců, se podíváme na to, jaká je dnes realita náboru a co skutečně rozhoduje o jeho úspěchu.
Největší problém najímání v roce 2026?
Poslal životopis. Čeká den. Dva. Týden. Pak mu zavolají z jiné firmy, pozvou ho na pohovor, rovnou domluví druhé kolo a během pár dnů dostane nabídku. A přesně v tento moment firmy ztrácí kvalitní uchazeče i talentované kandidáty.
Problémem tedy paradoxně není málo uchazečů. Je to pomalost firem při náboru.
Globální data společností LinkedIn, Talent Trends či Gartner ukazují, že kandidáti dnes očekávají první reakci firmy ideálně do 48 hodin.
Realita často vypadá jinak.
Životopis leží několik dní bez odpovědi,
nadřízený pořád „nemá čas“,
výběrové řízení má čtyři kola.
A kandidát mezi tím přijme nabídku jinde.
Ti nejlepší kandidáti nejsou na trhu dlouho. Často zmizí během několika dnů.
Rychlost sama o sobě ale samozřejmě nestačí. Firmy potřebují umět reagovat rychle, ale zároveň mít proces, který jim pomůže rozpoznat skutečný potenciál kandidáta. Jinak se může stát, že ve snaze být první, přijme firma člověka, který pro danou pozici není vhodný.
Generace Z mění pravidla
Mladší generace dnes přistupuje k hledání práce jinak než jejich předchůdci. Vedle výše mzdy hraje stále větší roli způsob komunikace nebo pružnost zaměstnavatele.
Podle dat z JenPráce.cz dnes kandidáti hledají flexibilitu, work-life balance, rychlou komunikaci, smysluplnou práci nebo možnost částečného úvazku.
Firmy dnes tedy nesoutěží jen o výší mzdy a benefity. Soutěží rychlostí své reakce, přehledným najímacím procesem, schopností přizpůsobit se situaci a v neposlední řadě i celkovým dojmem, jaký firma udělá na kandidáta.
„Kandidát si dnes vybírá zaměstnání stejně jako zákazník,“ říká Martina Suchá z JenPráce.cz.
Dobře nastavený nábor je ale především o tom najít člověka, který bude dlouhodobě podávat výsledky, zapadne do týmu a bude chtít růst společně s firmou.
Ještě od nás nedostáváte každé dva týdny odborné tipy z oblasti budování týmu a výběru zaměstnanců?
Jak rychle najít kvalitního kandidáta?
Data z JenPráce.cz ukazují, že nejúspěšnější firmy
reagují do 24–48 hodin,
mají maximum 1–2 kola pohovorů,
komunikují transparentně,
dávají rychlou zpětnou vazbu,
a tam, kde to jde, nabízí určitou míru flexibility.
Za Performii bychom k tomu rádi dodali ještě jeden bod. Je důležité mít nástroje, které pomohou rychle odlišit opravdu perspektivního kandidáta od těch, kteří pouze dobře působí na pohovoru nebo v životopise. Díky tomu jde výběrové řízení zkrátit, aniž by utrpěla kvalita přijatých lidí.
Možná největší změnou v roce 2026 nebude AI. Ale to, že kandidáti už přestali čekat. Firmy, které dokážou spojit rychlost rozhodování s kvalitním výběrem lidí, budou mít tedy na trhu práce výraznou konkurenční výhodu.
Text: Barbora Berková z Performie, Martina Suchá z JenPráce.cz
Foto: Canva.com
Naučte se s velkou jistotou rozlišit kvalitní kandidáty od těch, co se umí jen skvěle prezentovat?
Jako důležitý základ vám budou stačit dva dny na semináři
Jak vytvořit a udržet skvělý tým.
Autor článku
Barbora Berková
Webináře, přednášky, uzavřená setkání, o všechny tyto akce se Barča stará. Kromě toho pomáhá s PR, píše novinky, články a je vždy k ruce marketingovému a PR oddělení. Ochotně pomáhá takzvaně na všech frontách.
