Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026

Rok 2026 přinese několik dalších změn v zákoníku práce, které mají za cíl posílit finanční jistotu uchazečů o práci, lépe chránit starší osoby a motivovat k aktivnímu hledání zaměstnání či rekvalifikaci. Neminou nás však ani změny v agenturním zaměstnávání. Přinášíme vám přehled nejvýznamnějších změn, které nás čekají od ledna 2026.

Změny v zákoníku práce od ledna 2026

Na co se můžeme od ledna 2026 připravit? Jaké další změny nás v rámci flexinovely čekají? Jedná se především o podporu v nezaměstnanosti.

1. Podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti

Podpora v nezaměstnanosti je vyplácena osobám evidovaným na Úřadu práce, které v posledních dvou letech odpracovaly alespoň 12 měsíců v zaměstnání, kde měly povinnost odvádět důchodové pojištění. Tyto podmínky zůstávají stejné.

2. Věk a délka podpory v nezaměstnanosti (podpůrčí doba)

Novela zachovává věkový princip, ale posouvá hranice:

• do 52 let – podpůrčí doba 5 měsíců (dříve do 50 let),

• 52–57 let – podpůrčí doba 8 měsíců (dříve 50–55 let),

• nad 57 let – podpůrčí doba 11 měsíců (dříve nad 55 let).

3. Výše podpory

Podpora se odvíjí od průměrného měsíčního výdělku v posledním zaměstnání, případně od náhradních dob pojištění (např. mateřská, rodičovský příspěvek, invalidní důchod).

• Maximální výše podpory se navyšuje z 0,58násobku na 0,8násobek průměrné mzdy.

• Schéma podpory:

  • uchazeč do 52 let: první 2 měsíce 80 % průměrné mzdy, další 2 měsíce 50 % průměrné mzdy, zbytek 40 % průměrné mzdy,

  • uchazeč nad 52 let: první 3 měsíce 80 % průměrné mzdy , další 3 měsíce 50 % průměrné mzdy, zbytek 40 % průměrné mzdy.

Tedy rozdíl mezi žádostí podanou v prosinci 2025 a lednu 2026 může činit až tisíce korun měsíčně.

4. Podpora při nulovém výdělku

Pokud uchazeč nesplní podmínku předchozího zaměstnání, může žádat o sníženou podporu:

• do 52 let – první 2 měsíce 0,4násobek průměrné mzdy, další 2 měsíce 0,2násobek průměrné mzdy (celkem 4 tedy měsíce),

• nad 52 let – první 3 měsíce 0,4násobek průměrné mzdy, další 3 měsíce 0,2násobek průměrné mzdy, poté 0,15násobek průměrné mzdy.

5. Ukončení pracovního poměru

Dosavadní penalizace uchazečů, kteří odešli ze zaměstnání sami nebo dohodou bez vážného důvodu, se ruší. Nově budou mít všichni uchazeči stejné podmínky.

Dříve (do konce roku 2025) platilo, že pokud zaměstnanec ukončil pracovní poměr sám – tedy podal výpověď, nebo se se zaměstnavatelem dohodl na skončení pracovního poměru bez vážného důvodu – byl při žádosti o podporu v nezaměstnanosti penalizován.

Prakticky to znamená, že od roku 2026 se všichni uchazeči posuzují stejně, ať už pracovní poměr skončil výpovědí zaměstnance, dohodou, nebo z iniciativy zaměstnavatele.

6. Podpora při rekvalifikaci

Navýšení výše podpory z 60 % na 80 % průměrného výdělku, maximálně do 0,8násobku průměrné mzdy.

U podpory při nulovém výdělku se částka zvyšuje z 0,14násobku na 0,4násobek průměrné mzdy.

Příklad 1: Dejme tomu, že uchazeč měl průměrný čistý měsíční výdělek 30 000 Kč.

Dříve (do 2025): podpora při rekvalifikaci = 60 % → 18 000 Kč.
Nově (od 2026): podpora při rekvalifikaci = 80 % → 24 000 Kč.

Limit: maximálně 0,8násobek průměrné mzdy (např. průměrná mzda 45 000 Kč → limit 36 000 Kč). Pokud by 80 % výdělku bylo vyšší než tento limit, podpora se zastropuje.

Příklad 2: Podpora při nulovém výdělku (navýšení z 0,14násobku na 0,4násobek průměrné mzdy)

Dejme tomu, že průměrná mzda je 45 000 Kč.

Dříve (do 2025): podpora při nulovém výdělku = 0,14 × 45 000 Kč = 6 300 Kč.
Nově (od 2026): podpora při nulovém výdělku = 0,4 × 45 000 Kč = 18 000 Kč.

7. Nevyčerpaná podpora v nezaměstnanosti

Pro získání nároku na celou podporu v nezaměstnanosti bude nutné mít v posledních dvou letech alespoň 9 měsíců důchodového pojištění (dříve 6 měsíců). Pokud bude doba kratší, uchazeč získá jen zbývající část podpory v nezaměstnanosti.

8. Zaměstnávání agenturních pracovníků

Od 1. ledna 2026 se také zpřísní pravidla pro agenturní zaměstnávání cizinců. Nově budou moci cizince na méně kvalifikované pozice přidělovat pouze agentury práce, které mají tzv. opakované povolení ke zprostředkování zaměstnání. To znamená, že agentura musí mít za sebou minimálně tři roky bezproblémového fungování, aby získala oprávnění k přidělování zahraničních pracovníků.

Cílem této změny je omezit vznik krátkodobých „ready‑made“* agentur, které se objevují jen na omezenou dobu a často obcházejí zákonná pravidla. Přidělování zahraničních pracovníků tak bude soustředěno do rukou prověřených a stabilních agentur, které prokážou dlouhodobou spolehlivost a dodržování zákonných podmínek.

*„Ready‑made agentura“ znamená agenturu, která je založená jen formálně, často rychle a účelově, aby mohla získat povolení k zaměstnávání cizinců. Takové agentury obvykle nemají dlouhou historii ani stabilní zázemí. V praxi to může vést k obcházení pravidel, nedostatečné ochraně zaměstnanců a k tomu, že agentura po krátké době zanikne.

Chcete si připomenout, co se změnilo v zákoníku práce v roce 2025? Podívejte se sem.