„Zadní vrátka“ aneb zkušební doba a doba určitá

Protože víme, že spolu s přijetím nového zaměstnance souvisí také ne nedůležitá administrativa, připravili jsme pro vás ve spolupráci s naším klientem Účetnictví on-line administrativně-právní okénko. Tento článek jsme pro vás aktualizovali v roce 2026, v návaznosti na účinnosti flexinovely 2025. Doufáme, že vám v mnohém pomůže.

V tomto článku se budeme věnovat tomu, co nezapomenout při uzavírání pracovního poměru mezi naší firmou a zaměstnancem. Podíváme se na dva způsoby, které zaměstnavateli umožňují ještě si zaměstnance tak trochu „prověřit“ i po jeho přijetí. Jde o zkušební dobu a pracovní smlouvu na dobu určitou.

1. Zkušební doba

Při sjednávání zkušební doby je důležité dodržet pravidla stanovená Zákoníkem práce. Pokud nejsou splněna, může být zkušební doba sjednána neplatně, což může zaměstnavateli výrazně zkomplikovat případné ukončení pracovního poměru.

Pravidla pro sjednávání zkušební doby:

1. Zkušební doba musí být sjednána písemně a nejpozději v den nástupu do práce. Jakékoliv sjednání po tomto datu je neplatné.

2. Maximální délka zkušební doby je 4 měsíce po sobě jdoucí,

   u vedoucích zaměstnanců až 8 měsíců.

   U pracovních poměrů na dobu určitou nesmí sjednaná zkušební doba přesáhnout polovinu sjednané délky pracovního poměru.

3. Zkušební doba se nesjednává dodatečně, ale může se prodloužit ze zákona.

   Automaticky se prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci na straně zaměstnance.

   Nejde tedy o „dodatečné sjednání“, ale o zákonné prodloužení, které nastává automaticky.

Ještě od nás nedostáváte každé dva týdny odborné tipy z oblasti budování týmu a výběru zaměstnanců?

2. Pracovní poměr na dobu určitou

Maximální doba, na kterou lze sjednat tento pracovní poměr, jsou 3 roky. Opakovaně uzavřít tento pracovní poměr může zaměstnavatel se stejným zaměstnancem dvakrát. Při využití všech maximálních limitů může zaměstnanec pracovat pro stejného zaměstnavatele 9 let v režimu pracovního poměru na dobu určitou.

POZOR: Důležité u pracovního poměru na dobu určitou je hlídat den, který byl sjednán jako poslední den trvání pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel i po tomto dni bude zaměstnanci přidělovat práci a zaměstnanec bude pro zaměstnavatele práci vykonávat, pracovní poměr se automaticky mění na pracovní poměr na dobu neurčitou.

Aktualizace: René Kalašová 30.3.2026

Text: ve spolupráci s Účetnictví on-line, s.r.o. www.uol.cz
Zdroj fotografií: Pixabay