O lidech: Práce s lidmi: Kdo se na ni vlastně hodí?

„Mám rád práci s lidmi,“ slýcháme často od uchazečů na pohovorech. Co to ale doopravdy znamená, to už tak jasné není. Jde o práci, kde na mě denně mluví desítky cizích lidí, nebo o práci v menším týmu v kanceláři? Jak u sebe poznat, jestli jsem doopravdy typ člověka stavěného na práci s lidmi? Co dělat, když jsme z lidí vyčerpaní? Jaké vlastnosti by měli mít ti, kdo se na práci s lidmi hodí, a proč by měl každý manažer mít rád lidi? O tom si s Lucií Spáčilovou povídala Barbora Hartmannová.

„Existuje spousta manažerů, kteří chtějí mít tým, chtějí mít skvělé lidi, ale vnitřně ty lidi nemají rádi. A to opravdu nejde dohromady. Pokud člověk nemá rád lidi, tak je vlastně nemůže mít, protože o ně nedokáže pečovat a zajímat se o ně. Zkuste se zajímat o člověka, kterého nemůžete vystát. To prostě nejde. Proto je pro manažery a personalisty důležitá empatie a komunikace, protože právě tyto vlastnosti pomáhají člověku vytvářet a udržet vztahy.“

— Lucie Spáčilová —