Když chceme, aby nás život bavil, potřebujeme motivaci téměř ke každé naší činnosti. Pro někoho ale nemusí být snadné ji najít. Motivovat sám sebe může být mnohdy těžší než motivovat své okolí. Jak motivaci vlastně definovat? Co lidi demotivuje? A jak motivaci najít sám pro sebe? O to se s námi podělili tři úspěšní ředitelé českých firem.


Na co jsme se zeptali?

  1. Jak by zněla vaše vlastní definice motivace?
  2. Jakým způsobem motivujete své lidi? A co podle vás naopak lidi nejvíce demotivuje?
  3. Stalo se vám někdy, že jste ztratil/a motivaci? Pokud ano, kdy a za jakých okolností?
  4. Máte nějaký recept na to, jak motivovat sám/sama sebe?

Koho jsme se zeptali?

Jana Jiřincová, asistentka CEO, PR a personalistka ve společnosti KLAUS Timber a.s.

MICHAELA POJEZDNÁ

ředitelka společnosti Deckard & Penfield s.r.o.

Velmi snadno můžete každého zaměstnance demotivovat. Stačí, pokud si ho přestanete vážit."

1. Jak by zněla vaše vlastní definice motivace?

Vědět nebo věřit, že to, co dělám, má smysl. 

2. Jakým způsobem motivujete své lidi? A co podle vás naopak lidi nejvíce demotivuje?

Začněme od konce. Velmi snadno můžete každého zaměstnance demotivovat. Stačí, pokud si ho přestanete vážit, to, že je u vás ve firmě, začnete brát jako samozřejmost, nebo s ním jen dostatečně nekomunikujete. Zároveň je pro zaměstnance nejhorší neznalost, nevědomost toho, co se ve firmě děje a nemožnost věci ovlivnit. Musím se ale přiznat, že mám opravdu skvělý tým, který je dostatečně zkušený a je radost s ním pracovat. Se svým týmem jsem denně v osobním kontaktu. Mluvíme společně o tom, co se denně děje a dávám jim prostor o věcech společně rozhodovat. Je velmi důležité, aby každý člen týmu věděl, co se od něj očekává, jaká je jeho role a jak je jeho práce prospěšná pro tým. A i když je to možná klišé, je osobní pochvala ve zdravém týmu stále tím největším motivátorem.

3. Stalo se vám někdy, že jste ztratil/a motivaci? Pokud ano, kdy a za jakých okolností?

Určitě, a ne jednou. Jsem člověk, který chce, aby věci dopadly tak, jak si to představuje, jak si to vysnil, nebo prostě tak, jak by to mělo obvykle být. Realita je však někdy jiná. Pracujeme s lidmi, a tak do všeho, co děláme, vstupuje spousta proměnných. 

4. Máte nějaký recept na to, jak motivovat sám/sama sebe?

Neřekla bych, že mám nějaký recept. Dělám věci, co mě baví. Nedělám věci, co mě nebaví. A asi mám štěstí, že věcí, co mě nebaví, je hrozně málo. Takže hledat motivaci není ani potřeba. Recruitment je pořád něco, co mě stále moc baví (pozn. red. „recruitment“, je anglický výraz pro nábor lidí).


VLASTA OPELKOVÁ

výkonná ředitelka společnosti Bussiness Success, spol. s.r.o. 

"Pracujeme na tom, aby každý zaměstnanec měl k dispozici svůj přesný popis práce a věděl, co je výsledkem jeho práce."
 

1. Jak by zněla vaše vlastní definice motivace?

Motivace je pro mě jednoduše řečeno důvod, proč se do něčeho pustit, vytrvat, nevzdat se,
i když to není třeba jednoduché, a dotáhnout věci do konce. Takový motor, který pohání člověka v práci i v soukromí.

2. Jakým způsobem motivujete své lidi? A co podle vás naopak lidi nejvíce demotivuje?

Každý člověk má vlastní důvody, a proto s motivací pracuji u každého jinak. Důležité je vědět, co pro každého člověka je ten osobní motor. Vědět, na jaké palivo fungují lidé v týmu, je důležitou součástí práce vedoucího a v této oblasti nestačí jen "myslet si". Častou demotivaci vidím u lidí, kteří dělají zbytečnou práci nebo si myslí, že dělají zbytečnou práci. A pak také nezájem nebo nedocenění ze strany vedoucího.

3. Stalo se vám někdy, že jste ztratil/a motivaci? Pokud ano, kdy a za jakých okolností?

V minulosti mě na podřízené pozici demotivoval nadřízený, který dával příkazy a řídil projekt, ale my jsme v týmu nevěděli, co má být výsledkem zhruba půlroční práce. Nedávalo to smysl a v týmu to kvůli tomu drhlo. 

4. Máte nějaký recept na to, jak motivovat sám/sama sebe?

Dělat práci, která má smysl a naplňuje mě, plus mít stanovené cíle a jít si za nimi. Dobře mi také funguje sbírat inspiraci u zkušenějších lidí a rozšiřovat si obzory. 


Ještě od nás nedostáváte každé dva týdny odborné tipy z oblasti budování týmu a výběru zaměstnanců?


JAROSLAV STÁŇA

jednatel ve společnosti SEAP Rokycany s.r.o. 

"Snažím se, aby lidé viděli smysl své práce. Když dojde k nějaké chybě, musí vědět, že dělat chyby není špatné, je zkrátka potřeba věci zdokonalovat a brát je jako výzvu."

1. Jak by zněla vaše vlastní definice motivace?

Motivace pro mě znamená být spokojený s výsledkem. Myslím si, že je potřeba, aby člověk chápal, že výsledek je k něčemu dobrý a že jeho práce má smysl. Pokud ti lidé nevidí na konec, pokud jsou například uprostřed nějakého procesu, bývá to problém.

2. Jakým způsobem motivujete své lidi? A co podle vás naopak lidi nejvíce demotivuje?

Snažím se, aby lidé viděli smysl své práce. Když dojde k nějaké chybě, musí vědět, že dělat chyby není špatné, je zkrátka potřeba věci zdokonalovat a brát je jako výzvu. Zároveň se snažím, aby zaměstnanci cítili, že jsou součástí firmy a že jsou důležití. Demotivace je u mě většinou důsledek nedorozumění, které častokrát nevzniká úmyslně, lidé zkrátka jen něco nesprávně pochopí. Chyba může vzniknout i u mě, někdy si myslím, že jim dávám stoprocentní informace a ony se dají vyložit i jiným způsobem. Vše se následně musí opravit, jinak by byl výsledek úplně špatně. To lidi demotivuje.

3. Stalo se vám někdy, že jste ztratil/a motivaci? Pokud ano, kdy a za jakých okolností?

To se určitě stává. Já ji samozřejmě zase musím rychle najít a vše vyřešit. Ztrácím motivaci u věcí, kterým nevěřím, například pokud zákazník chce něco, s čím já nesouhlasím. Nemluvím o drobných věcech, kdy je v pořádku, že má zákazník jiný názor. Jde o zásadní názorové rozdíly, kdy já vím, že požadavek klienta není správný nebo není proveditelný. Pro mě věci vždy musí mít smysl.

4. Máte nějaký recept na to, jak motivovat sám/sama sebe?

Musí mě práce bavit. Mým cílem je udělat si z práce koníček, to je po mě motivující.

Foto: archiv klientů, Freepik.com

Chcete vědět, jak se přidat k úspěšným klientům Performia, kteří přesně vědí,
jak si pro sebe najít ty nejšikovnější zaměstnance?


Úzké propojení HR a vedení je pro úspěch zásadní, shodují se ředitelé českých firem


I když se koncept PPM jeví jako nový a moderní, neznamená to, že už jej v některých firmách přirozeně nepoužívají. Právě takové firmy jsme pro vás našli a já jsem zvědavá, jak to máte v porovnání s nimi vy. Jsou tam podobné znaky? Pak vám gratuluji! Máte na čem pracovat? To je normální, vždy je co zlepšovat.

celý článek

Flexibilita je téma dneška! Rozhodovat bude, jestli se s ní správně vypořádáme


Home office, sdílená pracovní místa, měnící se pracovní doba nebo práce ze zahraničí. To jsou témata současného světa byznysu, která se skloňují až příliš často na to, abychom je mohli ignorovat. A všechna kladou na firmy stejný nárok – flexibilitu. Proto jsme se podívali do dvou českých firem, abychom viděli, jak se s ní vypořádávají. V obou případech jde evidentně o úspěšný model plný inspirace.

celý článek

Dnešní firmy velmi často neví, co vlastně od personalisty očekávat


Role HR oddělení ve firmě je až příliš často špatně pochopená. A možná právě proto nejen v Česku, ale po celém světě mnohdy slýcháme od šéfů firem otázku: „Kdy je ten správný čas na to mít personalistu?“ Pojďme se na to podívat z mezinárodní perspektivy.

celý článek

Nové trendy, kam se podíváš. Jak neriskovat a zároveň nezaspat?


Také jste si všimli, že není dne, kdy by na vás neútočily nabídky k využití všech těch moderních vymožeností dneška? Měli byste být na sociálních sítích, měli byste automatizovat a také digitalizovat, měli byste kvalifikovat personál skrze virtuální realitu a možná byste měli zaměstnávat lidi jen na čtyři dny v týdnu. Něco, co znělo před lety jako sci-fi, je dnes už běžně používáno. Jak ale neriskovat a zároveň nezaspat? Nesnadná otázka, že? Pojďme se podívat na to, na čem doopravdy záleží.

celý článek