Dana Součková: Jak se z učitelky stala obchodnice

Dana Součková je všem známá jako velký optimista s úsměvem na tváři. Ačkoliv před Performií obchodníka nedělala, rozhodla se opustit školství a vydat se zkusit neznámé. Největší radost má ve chvíli, kdy svým klientům může pomoct. 


Co se ti vybaví, když se řekne Performie?
KÁRA, POMOC, TÝM

Jak ses o firmě dozvěděla a hlavně, jak ses do firmy dostala?
Zajímala jsem se o testy osobnosti, protože hledání potenciálu u lidí mne vždy zajímalo. O firmě jsem se dozvěděla díky manželovi, který ve firmě využívá know-how Performie.
Dostal se k němu inzerát, který mi přeposlal a já se přihlásila do výběrového řízení.

Dozvěděla jsem se, že jsi předtím učila. Jakému oboru ses věnovala?
K učení jsem se dostala po mateřské dovolené. Učila jsem na střední škole technické kreslení (2D a 3D modelování, to je odborné kreslení na počítači v grafických programech) a deskriptivní geometrii, to je věda o zobrazení prostorových těles do roviny – plochy.
Začala jsem s tím, abych své znalosti mohla předat mladým lidem, protože těchto techniků je v praxi málo.

Proč ta změna v životě? Co tě přimělo ze školství odejít?
Ve školách učí málo technických odborníků a naši klienti jsou odborníci. Když je naučíme vybírat a tvořit dobrý tým, najdou ochotné jedince, kteří v týmu dokážou víc, díky svému potencionálu. A tak mohou tvořit, předávat své zkušenosti a znalosti. Spojí se praxe s teorií.
Samozřejmě by bylo efektivnější ve škole pracovat s potenciálem dětí, a díky němu je připravit na budoucí zaměstnání. To by zaměstnavatelům pomohlo.

"S úsměvem na rtu, tak takhle můžete Danu vidět nejčastěji."
Dana Součková, Performia partner Plzeň

Co v Performii přesně děláš? Jaké jsou tvé pozice, jak vypadá tvůj obvyklý pracovní den?
V PERFORMII pracuji jako regionální partner, to znamená, že si hledám firmy a klienty v mém okolí, tak abych jim mohla rychle pomoct. S klienty se scházím na osobních schůzkách a hledáme vhodnou službu, která jim pomůže vyřešit prioritní problém v hodnocení zaměstnanců nebo při vybírání a hledání nových zaměstnanců. Někdy používáme testy, jindy hledáme inspiraci k obnovení dobré komunikace nebo domlouváme vhodné školení.

Když se na práci podíváš s odstupem, tak co ti bere a co ti dává? Co je podle tebe to nejzásadnější?
Bere mi obavu, že lidi jsou neschopní a dává mi smysl, že každý může dělat práci, která ho těší a má hodnotu. Je důležité vědět, že jsi platný a užitečný.

Ve firmě pracuješ už delší dobu. Tak není to někdy nuda, dělat pořád to stejné?
Naopak, práce je pestrá a zajímavá. Každá firma a klient je individuální.  

Máš nějakou životní radu? Něco, čím se třeba ty celý život řídíš a co ti pomáhá?
Nikdy nevíš, jaký dosah má tvé jednání, kdo se na tebe dívá a co z tvého chování okouká. Proto říkám, chovej se tak, ať se za čas nedivíš, co se ti vrátí.

Chcete se i vy stát regionálním partnerem? 

Podivejte se na naše kariérní stránky. 


Jak je důležité míti personalistu? O tom v novém čísle Dobrodružství personalistiky


Další vydání časopisu Dobrodružství personalistiky právě opustilo tiskárnu. Můžete se pustit do čtení! Tentokrát jsme se zaměřili na téma Šéf a jeho lidé: Jak je důležité míti personalistu.

celý článek

Podzim plný HR akcí: Kde se uvidíme?


Tento podzim bude nabitý vzdělávacími událostmi! Přijďte načerpat inspiraci v oblasti budování úspěšných týmů. Můžeme se potkat v Praze, v Brně a nebo také online.

celý článek

LUCIE SPÁČILOVÁ: Krize otevřela manažerům oči


„Věděla jsem vždycky, že chci dělat něco s lidmi a pro lidi. Baví mě pomáhat firmám nabírat správné, nadšené lidi a vytvářet kulturu, v níž se lidé a týmy rozvíjejí, a práce jim dává smysl,“ řekla mi Lucie Spáčilová, ředitelka a zakladatelka společnosti Performia, která se specializuje na oblast personalistiky, vedení lidí a hodnocení zaměstnanců.

celý článek

Jak najímá Performia a proč nám to někdy tak trvá?


Možná jste si toho všimli. Stále o tom mluvíme, propagujeme, že někoho hledáme, a některé pozice máme otevřené i nemálo měsíců. Ano, jsme tak vybíraví. Máme opravdu nemalé nároky. Ale nejsou to nároky, na které mohou být kandidáti zvyklí od tradičních zaměstnavatelů.

celý článek