Dana Součková: Jak se z učitelky stala obchodnice
14. července 2020
Dana Součková je všem známá jako velký optimista s úsměvem na tváři. Ačkoliv před Performií obchodníka nedělala, rozhodla se opustit školství a vydat se zkusit neznámé. Největší radost má ve chvíli, kdy svým klientům může pomoct.
Co se ti vybaví, když se řekne Performie?
KÁRA, POMOC, TÝM
Jak ses o firmě dozvěděla a hlavně, jak ses do firmy dostala?
Zajímala jsem se o testy osobnosti, protože hledání potenciálu u lidí mne vždy zajímalo. O firmě jsem se dozvěděla díky manželovi, který ve firmě využívá know-how Performie.
Dostal se k němu inzerát, který mi přeposlal a já se přihlásila do výběrového řízení.
Dozvěděla jsem se, že jsi předtím učila. Jakému oboru ses věnovala?
K učení jsem se dostala po mateřské dovolené. Učila jsem na střední škole technické kreslení (2D a 3D modelování, to je odborné kreslení na počítači v grafických programech) a deskriptivní geometrii, to je věda o zobrazení prostorových těles do roviny – plochy.
Začala jsem s tím, abych své znalosti mohla předat mladým lidem, protože těchto techniků je v praxi málo.
Proč ta změna v životě? Co tě přimělo ze školství odejít?
Ve školách učí málo technických odborníků a naši klienti jsou odborníci. Když je naučíme vybírat a tvořit dobrý tým, najdou ochotné jedince, kteří v týmu dokážou víc, díky svému potencionálu. A tak mohou tvořit, předávat své zkušenosti a znalosti. Spojí se praxe s teorií.
Samozřejmě by bylo efektivnější ve škole pracovat s potenciálem dětí, a díky němu je připravit na budoucí zaměstnání. To by zaměstnavatelům pomohlo.

"S úsměvem na rtu, tak takhle můžete Danu vidět nejčastěji."
Co v Performii přesně děláš? Jaké jsou tvé pozice, jak vypadá tvůj obvyklý pracovní den?
V PERFORMII pracuji jako regionální partner, to znamená, že si hledám firmy a klienty v mém okolí, tak abych jim mohla rychle pomoct. S klienty se scházím na osobních schůzkách a hledáme vhodnou službu, která jim pomůže vyřešit prioritní problém v hodnocení zaměstnanců nebo při vybírání a hledání nových zaměstnanců. Někdy používáme testy, jindy hledáme inspiraci k obnovení dobré komunikace nebo domlouváme vhodné školení.
Když se na práci podíváš s odstupem, tak co ti bere a co ti dává? Co je podle tebe to nejzásadnější?
Bere mi obavu, že lidi jsou neschopní a dává mi smysl, že každý může dělat práci, která ho těší a má hodnotu. Je důležité vědět, že jsi platný a užitečný.
Ve firmě pracuješ už delší dobu. Tak není to někdy nuda, dělat pořád to stejné?
Naopak, práce je pestrá a zajímavá. Každá firma a klient je individuální.
Máš nějakou životní radu? Něco, čím se třeba ty celý život řídíš a co ti pomáhá?
Nikdy nevíš, jaký dosah má tvé jednání, kdo se na tebe dívá a co z tvého chování okouká. Proto říkám, chovej se tak, ať se za čas nedivíš, co se ti vrátí.
Chcete se i vy stát regionálním partnerem?
Podivejte se na naše kariérní stránky.
Další články
Konference 2023 je za námi. Jste připraveni vyletět ke hvězdám?
Další konference je za námi. Tentokrát jsme se snažili účastníky připravit na to, jak sestavit a vést tým, se kterým se ke hvězdám poletí jedna báseň.
celý článekLucie Spáčilová byla hostem podcastu Podnikatelská mysl
Ve středu 10. května 2023 vyšla epizoda podcastu Podnikatelská mysl s Lucií Spáčilovou jako hostem. Promluvila o tom, proč je produktivita tak velké téma, jak pomohla covidová krize odhalit rozdíly mezi lidmi a jejich přístupy k práci i o tom, proč je nutné změnit přístup při vedení lidí na dálku a proč nedat u pohovoru na první dojem.
celý článekZ PRAXE: Co způsobuje koncept PPM v českých firmách
Koncept PPM pokrývá mnoho oblastí, a když s ním začínáte, je téměř nemožné věnovat se všem najednou. Už teď ale známe české firmy, které koncept PPM zavedly, a právě v těch jsme se zeptali, jak jim v praxi funguje a jaké další kroky chystají.
celý článekKdo vás připraví o nejlepší kandidáty? Vaše vlastní předsudky!
Od té doby, co na většinu pozic nečekají za vraty firem zástupy kandidátů, jsou předsudky nevděčným luxusem. Některé jsou už tak zažité, že je lidé pokládají za platné zákonitosti, se kterými je prostě potřeba počítat. Například takový věk. Spousta lidí je opravdu přesvědčena, že mladý člověk má v sobě automaticky více pracovního entusiasmu nežli lidé starší. Vychází to ze zkušenosti, ze sociologického výzkumu nebo je to jen chybná domněnka? Pojďme se na to podívat blíže.
celý článek