Dana Součková: Jak se z učitelky stala obchodnice

Dana Součková je všem známá jako velký optimista s úsměvem na tváři. Ačkoliv před Performií obchodníka nedělala, rozhodla se opustit školství a vydat se zkusit neznámé. Největší radost má ve chvíli, kdy svým klientům může pomoct. 


Co se ti vybaví, když se řekne Performie?
KÁRA, POMOC, TÝM

Jak ses o firmě dozvěděla a hlavně, jak ses do firmy dostala?
Zajímala jsem se o testy osobnosti, protože hledání potenciálu u lidí mne vždy zajímalo. O firmě jsem se dozvěděla díky manželovi, který ve firmě využívá know-how Performie.
Dostal se k němu inzerát, který mi přeposlal a já se přihlásila do výběrového řízení.

Dozvěděla jsem se, že jsi předtím učila. Jakému oboru ses věnovala?
K učení jsem se dostala po mateřské dovolené. Učila jsem na střední škole technické kreslení (2D a 3D modelování, to je odborné kreslení na počítači v grafických programech) a deskriptivní geometrii, to je věda o zobrazení prostorových těles do roviny – plochy.
Začala jsem s tím, abych své znalosti mohla předat mladým lidem, protože těchto techniků je v praxi málo.

Proč ta změna v životě? Co tě přimělo ze školství odejít?
Ve školách učí málo technických odborníků a naši klienti jsou odborníci. Když je naučíme vybírat a tvořit dobrý tým, najdou ochotné jedince, kteří v týmu dokážou víc, díky svému potencionálu. A tak mohou tvořit, předávat své zkušenosti a znalosti. Spojí se praxe s teorií.
Samozřejmě by bylo efektivnější ve škole pracovat s potenciálem dětí, a díky němu je připravit na budoucí zaměstnání. To by zaměstnavatelům pomohlo.

"S úsměvem na rtu, tak takhle můžete Danu vidět nejčastěji."
Dana Součková, Performia partner Plzeň

Co v Performii přesně děláš? Jaké jsou tvé pozice, jak vypadá tvůj obvyklý pracovní den?
V PERFORMII pracuji jako regionální partner, to znamená, že si hledám firmy a klienty v mém okolí, tak abych jim mohla rychle pomoct. S klienty se scházím na osobních schůzkách a hledáme vhodnou službu, která jim pomůže vyřešit prioritní problém v hodnocení zaměstnanců nebo při vybírání a hledání nových zaměstnanců. Někdy používáme testy, jindy hledáme inspiraci k obnovení dobré komunikace nebo domlouváme vhodné školení.

Když se na práci podíváš s odstupem, tak co ti bere a co ti dává? Co je podle tebe to nejzásadnější?
Bere mi obavu, že lidi jsou neschopní a dává mi smysl, že každý může dělat práci, která ho těší a má hodnotu. Je důležité vědět, že jsi platný a užitečný.

Ve firmě pracuješ už delší dobu. Tak není to někdy nuda, dělat pořád to stejné?
Naopak, práce je pestrá a zajímavá. Každá firma a klient je individuální.  

Máš nějakou životní radu? Něco, čím se třeba ty celý život řídíš a co ti pomáhá?
Nikdy nevíš, jaký dosah má tvé jednání, kdo se na tebe dívá a co z tvého chování okouká. Proto říkám, chovej se tak, ať se za čas nedivíš, co se ti vrátí.

Chcete se i vy stát regionálním partnerem? 

Podivejte se na naše kariérní stránky. 


Václav a Barbora z VASKY: Mladá generace si často neuvědomuje, jak se má dobře


Oba už v teenagerovském věku lákal svět podnikání. On založil v osmnácti letech svou vlastní firmu na výrobu bot, která má dnes stamilionový roční obrat. Ona od svých devatenácti vyzkoušela nemálo různých prací a dnes je srdcem Vaškovy firmy. „Kéž bych byla v jejich věku tak uvědomělá jako oni,“ řekla jsem si po rozhovoru s nimi. O koho jde? O Václava Staňka, majitele obuvnické značky Vasky, a Barboru Čápkovou, jeho personalistku.

celý článek

Co se děje v Performii VIP 6-2021


Co se u nás za poslední 2 měsíce událo a co z toho budete mít vy, naši top klitenti? To se dozvíte právě v červnovém shrnutí nazvaném "Co se děje v Performii VIP".

celý článek

Co se děje v Performii 6-2021


Co se u nás za poslední 2 měsíce událo a co z toho budete mít vy? To se dozvíte právě v červnovém shrnutí nazvaném "Co se děje v Performii".

celý článek

Co nám o našich lidech řekla doba home officová?


To, že nám doba pandemická v mnohém otevřela oči, je zřejmé. V oblasti výkonnosti a loajality zaměstnanců zažívalo mnoho firem doslova očistec. O to bolestivější procitnutí to bylo, když to přišlo do zcela idylické doby, kdy panoval všeobecný blahobyt. Zaměstnanci si mohli práci vybírat a zaměstnavatelé si často ani nevšimli, že platí za nedokonalou, nedokončenou nebo pomalou práci. Poučili jsme se? A na co bychom si nově měli dát pozor?

celý článek