Spustili jsme novou verzi U-testu, která Vám nábor ještě více zefektivní

Na konci března 2019 jsme po dlouhých přípravách konečně vypustili novou verzi našeho U-testu, která usnadní nábor a hodnocení nejen našim VIP licencovaným klientům, ale i ostatním, kteří naše testy zatím využívají jen nárazově. 

Upozornění: Milí čtenáři, v této novince najdete spoustu výrazů, které, pokud jste se zatím s naším U-testem nesetkali, nemusí být zcela jasné a pochopitelné. Pokud jste o našem U-testu zatím neslyšeli, doporučujeme si nejdříve přečíst, co to vlastně ten U-test je a jaké výsledky od něj můžete očekávat. A pokud byste k němu měli jakýkoli dotaz, jsme tu pro Vás, stačí nám napsat nebo zavolat.

Jaké novinky jsme si pro vás připravili?

  • U-test už není nutné vyplňovat na počítači, můžete nově použít i svůj mobilní přístroj nebo tablet. U-test je nově plně responzivní. 
  • Kandidátům můžete poslat sms s tím, že jste jim odeslali dotazník. Kandidáti pak mají na dotazníku pozornost a pravděpodobněji ho vyplní. 
  • Lze měnit jazyk testu i jeho vyhodnocení. 
  • Lze editovat věk a pohlaví.
  • Lze editovat externí a interní vyhodnocení.
  • Můžete vymazat kód (to se bude hodit pro GDPR). 

Rychlost je důležitá!

Ale to ještě není vše...

Ta uplně nejdůležitější novinka je to, že U-test Vám pomůže být maximálně efektivní při jeho vyhodnocení. Co tím máme na mysli? Nově Vám třeba hned ukáže všechny syndromy, ať už hlavní nebo vedlejší, které se ve výsledku objevily. Tuto funkci si můžete i vypnout, záleží jen na Vás. 

Jako takový nadstandard si můžete zobrazit i průměrné hodnoty pro Českou republiku. Jen pozor, průměrná hodnota neznamená hodnotu ideální. Ideální dotazník totiž neexistuje, protože na každý druh pozice se hodí i trošku jiná osobnost. 

Na co ještě Vás nová verze U-testu upozorní? 

  • Na "nízké D" nebo-li na nízkou jistotu kandidáta. Víme přece, že pokud je tato hodnota pod 32, není test až tak platný. I tak se nám občas stane, že si toho všimneme až ve chvíli, kdy na vyhodnocení už chvilku pracujeme.
  • Na nutkavé vlastnosti. 
  • Na hlavní a vedlejší syndromy.
  • Na PTS (Potential Trouble Source).
  • Na další ukazatele, které není vhodno přehlédnout: Možné skryté nepřátelství, nejnižší bod v testu je B...
  • A na další všemožné tipy.

Pevně věříme, že Vás naše novinky potěšily, nás tedy ano! Chtěli bychom také poděkovat celému týmu, který na tom několik dlouhých měsíců pracoval, a to jmenovitě Petře, Martě, Hance, Lucce, Elence a Ivče. A samozřejmě jedno velké díky našemu nejvyššímu Mårtenovi Runow a jeho pomocnicím Lence a Andree, bez kterých by nic z toho nebylo. 

Děkujeme a těšíme se na další kroky, které společně uděláme k výběru produktivních a kompetentních osob do našich týmů! 


A kdo že to jsou ti licencovaní VIP klienti? Podívejte se na video našeho zakladatele Mårtena Runowa o účelu licence od Performia.


Performia již popáté zaplnila všechny židle na HR Days!


Koncem října proběhl již 9. ročník veletrhu HR Days, na kterém popáté v řadě za sebou vystoupila naše výkonná ředitelka Lucie Spáčilová se svou přednáškou ŠÉF NEBO PERSONALISTA: Kdo má pravdu?. Za Performii vystoupila na konferenci i trenérka a konzultantka Hana Slačálková se svojí přednáškou o brandu zaměstnavatele.

celý článek

22. číslo časopisu DOBRODRUŽSTVÍ PERSONALISTIKY, 
je na světě!


Věříme, že bychom neměli nové, moderní výrazy ignorovat. Je ale důležité jim opravdu porozumět.

celý článek

Lucie Spáčilová pro BLUETV: Lidé jdou za společnými cíli a účely


Lucie Spáčilová byla hostem pořadu interview Pavla Sehnala v BLUETV.  Rozhovor se samozřejmě točil kolem personalistiky a její aktuální situace na českém trhu. 

celý článek

Moderní trendy HR 2019: Konference v rytmech salsy - už podruhé


V úterý 18. a ve středu 19. září se v pražském hotelu Mama Shelter Prague odehrála konference s názvem Moderní trendy HR 2019: Úspěšný vedoucí - úspěšný tým. Účastníky konferencí provedl náš charismatický kolega z Kolumbie Jairo Pinilla Gutiérrez, který přijel pro velký zájem už podruhé v tomto roce.

celý článek