SEMINÁŘE A TRÉNINKY
Nic si nenecháváme pro sebe. Vše, co umíme, vás naučíme!
Chcete vědět, co v oblasti seminářů chystáme?
Podívejte se na aktuální termíny všech akcí.
Víme, že vy sami si nejlépe sestavíte svůj tým. A proto pro vás máme přednášky, semináře a workshopy, které z vás udělají mistra v najímání a hodnocení lidí. Začněte klíčovými semináři o budování týmu.
Chcete vědět, co v oblasti seminářů chystáme? Podívejte se na...
Seminář na míru pro vedoucí pracovníky
Jsou vaši vedoucí pracovníci frustrovaní z práce s lidmi? Nemají prostor na zlepšování a nadhled a mají pocit, že jejich práce je jen o nahánění druhých? Pak je nejspíš čas pro interní seminář na míru.
Proč si vybrat zrovna naše semináře?
1. Snažíme se omezovat množství účastníků tak, abychom se všem mohli dostatečně věnovat.
2. Mluvíme česky a nepohrdáme nikým, kdo něco neví. Také jsme se to kdysi učili.
3. Naše trenérky by se pro účastníky seminářů doslova přetrhly, snaží se do semináře nacpat vždy co nejvíce.
4. Jsme praktici a věříme, že příliš cizích slov a teorie účastníkům seminářů nikdy mnoho nedalo.
Semináře Performia v číslech
6 880
lidí už prošlo našimi semináři a stále k nim přibývají noví
97,85 %
to je průměrné hodnocení všech našich seminářů jejich účastníky
75
tolik seminářů uspořádáme průměrně za rok
Jak hodnotí účastníci naše semináře?
Třeba tak jako Jan Nývlt, majitel společnosti Regmont EU s.r.o.
"Seminář předčil má očekávání zejména v tom, že byl velice systematický, srozumitelný, jednoduchý a praktický. Způsob, jakým jsme si mohli vyzkoušet některé situace a citlivý přístup trenérky během tréninků mi pomohl pochopit celý smysl semináře. Mám pocit, jakoby se mi propojily moje doposud získané vědomosti, které jsem aplikovala do praxe intuitivně, nahodile a rozhodně neodborně, jakoby tyto vědomosti dostaly nový kabát."
"Na seminář jsem šla s velkým očekáváním a mohu říci, že bylo předčeno. Byly to 2 velmi přínosné dny a dobře investovaný čas. Hned následující pracovní dny jsem začala aplikovat nové poznatky do praxe. Prověřili jsme u nového uchazeče produktivitu, reference a nepřijali jsme člověka, který by mohl být do budoucna pro naši firmu, pokud ne potíží, tak s největší pravděpodobností ne příliš produktivním členem a s takovými my už se zdržovat nechceme."
Cesta úspěšného klienta Performia
Je několik možností, jak může začít a pokračovat naše spolupráce. Abyste se v tom neztratili, podívejte se na typickou cestu našeho úspěšného klienta, která znázorňuje, jak s námi firmy běžně spolupracují.
Najdete se v ní?
Cesta úspěšného klienta Performia
Je několik možností, jak může začít a pokračovat naše spolupráce. Abyste se v tom neztratili, podívejte se na typickou cestu našeho úspěšného klienta, která znázorňuje, jak s námi firmy běžně spolupracují.
Najdete se v ní?
