Mladá generace ve firmách: Proč není hrozba, ale výzva

Jestli čekáte článek plný stížností na mladou generaci, tak vás zklamu. Můj pohled bude maximálně objektivní, protože mám doslova pod nosem tisíce pracovních a osobnostních profilů všech pracujících generací a v každém z nich se najde něco skvělého, ale i problematického. Jak dobře využít to první a zvládnout to druhé u dnešních mladých?

Tento článek vyšel ve 38. čísle časopisu DOBRODRUŽSTVÍ PERSONALISTIKY.

„S tou mladou generací je to těžké!“ Podobné výroky jsem slýchala i v době, kdy se mluvilo o té mojí – tehdy mladé – generaci. A nakonec jsme tu, snažíme se, fungujeme, jsme úspěšní. I naši generaci kdysi podceňovali. Říkali, že to budeme mít těžké, že si nevážíme toho, co máme, že nic neumíme.

Jaký si to uděláš, takový to máš

Pokud se nám nelíbí, jací dnešní mladí jsou, položme si otázku: „Kdo byl jejich příkladem, koučem a lídrem?“ Mohou za to rodiče? Škola? Internet? Možná částečně všichni. Ale to, v čem mladí lidé dnes žijí, jsme jim vytvořili my. A tak bychom neměli sedět jako soudci a hodnotit jejich nedostatky, chyby a rozdíly mezi nimi a námi.

Nemáme akceptovat to, co se nám nelíbí, ale je nutné neházet lidi do jednoho pytle. Tak jako v jakékoli jiné generaci najdeme i v této skvělé lidi, kteří opravdu umí vzít za práci, nebojí se překážek a dbají na kvalitu a hodnotu.

Jsou jiní, nebo jen jinak vnímají svět?

Nová generace si z těch předchozích vždy vezme jak to dobré, tak to zlé. Třeba generace „Husákových dětí“ v sobě má jistý znak bojovnosti. Po revoluci si doslova těžce vyšlapali chodníčky v podnikání a byli u toho, když se z těžkopádných pevných telefonů a jednoho stolního počítače na celou firmu náhle stalo vše menší, lehčí, dostupnější. Nevyužít to by byl doslova hřích.

A tak pracují, podnikají a zároveň chtějí dopřát svým dětem to, co oni nikdy mít nemohli. Jejich děti ale ze svého hlediska vidí často upracované, vystresované rodiče, kteří si sice budovali kariéru, založili firmu a získali majetek, ale kteří se málo usmívají, málo si užívají života a vztahů. Možná očekáváme, že si z toho odnesou to, že mají taky „makat, co to jde“, ale odnášejí si spíše postoj „já rozhodně nechci vést život
práce–spánek–práce“. A tak hledají jiné cesty a moderní technologie jim nabízí variantu, která vypadá slibně. Nedivme se, že se snaží využít příležitostí.

Chrání si svůj život

Jsou generace, u kterých bylo zcela normální tvrdě pracovat a neustálý stres a doba strávená v práci demonstrovaly úspěch. Dnes už je jasné, že to tak být nemusí. A to je něco, co mladí očekávají. Jako by říkali: „Vy už jste to všechno prošli, tak řekněte, jak to dělat efektivně a nezbláznit se z toho.“ Nechtějí se honit za úspěchem jen pro úspěch samotný. Nevidí v tom smysl. Potřebují smysluplný účel, a to je rozhodně změna, které bude dobré se přizpůsobit.

Dejte jim tedy účel (smysl toho, co dělají) a vyžadujte dostatečné nasazení.

Spoléhají na technologie

S nástupem moderních technologií vždy přichází pohodlnost. A technologie se vyvíjí tak rychle, že školy nestíhají o novinkách ani informovat, natož je vyučovat. U technologií musíme pohlídat důraz na hodnotu a kvalitu dokončené práce.

Je jedno, jak se k výsledku dostanou, ale výsledek musí být opravdu dobrý, hodnotný a takový, za který chcete platit. Moderní nástroje bez lpění na dobré práci doopravdy nepomáhají.

Jsou netrpěliví a nároční

Mladí mají prý nereálné požadavky a slabou vůli. Asi každý, kdo něčeho dosáhl, ví, že musel vůli a trpělivost trénovat. A čím dříve začal, tím líp. Možná právě omezení určitých generací zapříčinilo, že s tréninkem začali dříve. Blahobyt a dostatek příležitostí naopak trénink oddalují. Řešení tkví v tom předložit jim vizi a cestu, která ukáže vyváženost: 50 % toho, co mohou pohodlně a rychle zvládnout, a 50 % výzev a bariér, které budou muset překonat. 

Shrnuto a podtrženo

Každá „mladá generace“ je kritizována a každá překoná očekávání, takže se uklidněme.

Není potřeba dělat kompromisy v opravdu zásadních věcech, jako je produktivita nebo motivace. Jen je potřeba to stále hledat pod trochu jinou slupkou.

Dejte jim vizi a účel, umožněte jim dělat to po svém, ale lpěte na dobrém výsledku a ukažte jim správný poměr jistot a výzev.

Text: Lucie Spáčilová
Zdroj fotografií: shutterstock.com, canva.com